モエルドコは、若い世代のための雇用前カードの利点を確認します
ジャカルタ-大統領首席補佐官のモエルドコ博士は、雇用前カードプログラムは、若者、特に仕事の世界に入る人々に新たな希望を提供することが証明されていると評価しました。なぜなら、雇用前カードを通じて、受給者はさまざまなトレーニングを通じて仕事を得て、新しい仕事を創出する絶好の機会があるからです。
「リーダーが前進する人が誰であれ、雇用前カードは私たちの幼い子供たちが仕事の世界で競争するためのレバーであることを理解する必要があります。Prakerjaカードを使用すると、若者は就職の面接に参加するとすぐに、自分の能力と経験が何であるかを尋ねられるため、準備をしました」と、2月28日火曜日、ジャカルタのケブンシリにあるMNCタワーで、雇用前カードPMOの経営幹部と会い、対話した際にモエルドコは言いました。
世界的に認められた雇用前カードPMO Kartu Prakerja Executive Management Denni P. Purbasariのエグゼクティブディレクターが直接指導した対話の中で、MoeldokoはPMO Kartu Prakerjaのすべての実施者のパフォーマンスに感謝の意を表した。
彼によると、限られた数の人事(HR)、つまり150人で、雇用前カードPMOは、雇用前カードがインドネシアの仕事の世界に並外れた影響を与えることを証明することができました。実際、雇用前カード機関は現在国際的に認められています。
「あなたの存在と関与がなければ、私は雇用前カードが現在のものではないことを確認します。雇用前カードは理想的な形を見つけており、将来の公共サービスの例になる可能性があります」と彼は言いました。
雇用創出委員会の副委員長でもあるモエルドコ氏は、選択された職業訓練機関を監視および評価するために、雇用前カードPMOを実装することの重要性も強調しました。さらに、現在は通常のスキームを使用しています。
さらに、彼はまた、求職者を対象とした雇用および起業家精神の能力開発プログラムであっても、雇用前カードPMOの実施者に、将来の受益者へのサービスの提供において革新を続けるようにアドバイスしましたが、それが2024年以降も継続するかどうかは定かではありません。
「あなたが戦っているのは、現在、仕事が見つからないために不安、心配、動揺している若いインドネシア人の運命です。したがって、さまざまなイノベーションを通じて最高のサービスを提供し続けます。」
同じ機会に、雇用前カードプログラムの管理担当エグゼクティブディレクターであるDenni P. Purbasariは、Prakerjaが省庁からの大規模な政府プログラムのトレンドセッターになることができるように、Moeldokoのサポートを望んでいました。
「たとえば、プログラムサイトの設計などです。雇用前は、ユーザーにとってユーザーフレンドリーなWebサイトを表示することがタブーではないことを示しています」とDenni氏は述べています。
参考までに、労働力能力の向上を促進するための政府の戦略的取り組みの1つとして、雇用前カードプログラムは現在、最大1,640万人の受益者にリーチすることに成功しています。
コミュニティの高い熱意により、政府は2023年にプログラムを再開し、最大100万人の受信者を達成することを目標としています。初期段階では、予算には595人を目標に2.67兆ルピアが割り当てられます。残りの目標は405人ですが、政府は1.7兆ルピアの追加予算の必要性を提案しています。
雇用前カードの実施は、3つの規制で規制されています。すなわち、雇用前カードプログラムによる作業能力の開発に関する大統領規則第76/2020号および経済調整大臣第3/2020号、および雇用前カード資金の割り当て、予算編成、支払い、説明責任の手順に関するPMK第35/2020号。