名誉労働者の解任に対する不承認、報酬:解任された場合、従業員は不足します

ジャカルタ-中部ジャワ州知事のガンジャールプラノボは、中央政府が実施したい名誉労働者を排除する計画に同意しません。ガンジャール氏は、名誉労働者の解任は地方自治体に壊滅的な影響を与える可能性があると考えています。

ガンジャール氏は、中部ジャワでは栄誉者が非常に重要な役割を果たしていると述べた。なぜなら、現在、彼が率いる分野はいくつかの分野で人材が不足しているからです。

中部ジャワ自体では、多くの名誉教師が埋められているため、受賞者は教育の分野で重要な役割を果たしています。

「削除され、許可されない場合、私たちは従業員を欠いています。教師だけでは不足しています。それ(名誉)がトリミングされている場合、私たちには教師がいません。誰をやりたいですか?」とガンジャールは2月20日月曜日に言いました。

ガンジャール氏は、州が地方自治体のニーズに沿った従業員や人材をまだ提供できないと考えています。

多くの地域首長がこれらの問題を解決するために名誉要員を募集するのも不思議ではありません。名誉労働者の採用は、各地方公共団体の職員不足を補うのも狙いがある。

「解決策は受賞者を任命することかもしれませんが、受賞者を任命する地域は、中央政府に負担をかけるのではなく、自分たちで資金を調達しなければならないことが条件です。それは非常に良い解決策だと思います」とガンジャールは提案しました。

ガンジャール自身は、政府が提供するソリューションが、すべての地方自治体の人事欠員の問題に答えることができることを望んでいます。

さらに、名誉教師の数がASN教師の数よりも多い教育など、非常に重要な機関。

「大事なのは契約だけだ。実際には、追求できる雇用契約(P3K)形式の公務員がいます。しかし、限られた性質の仕事のためには、契約労働が必要です。受賞者を避けるために、はい、ただ契約するので、それをする時間の決定があります」と彼は説明しました。

Ganjarは、取られたイノベーションのために公共サービスを混乱させないために、取られたソリューションとイノベーションを望んでいます。

「政府が従業員の供給を保証できなかった場合、契約労働が必要です。それはどのような形式ですか?P3K、デイリーリリース(ハーレップ)または名誉コンセプト?今やる必要がないのなら、ハーレップを着てください」とガンジャールは結論付けました。