聞く！売上高に基づいて中小企業の従業員の給与を決定する方法は次のとおりです
ジョグジャカルタ–零細・中小企業(MSME)は、中小企業の従業員の給与を決定する方法を学ぶ必要があります。事業主として、あなたは彼らに現金の札束を渡すことはできません。これは、従業員の給与が人件費または人件費に含まれており、その割合は離職率に由来するためです。
売上高に基づいて中小企業の従業員の給与を決定する方法ご存知のように、従業員の給与は営業費用または人件費に含まれています。人件費とは、その月のビジネスの売上高または総収入から得られる割合です。
大企業では、営業費用は従業員の給与を計算するだけでなく、従業員の維持プログラムと採用のコストも含まれます。
一方、MSMEでは、営業費用は通常、従業員の給与額で構成されます。では、離職率に基づいて中小企業の従業員の給与をどのように決定しますか?
専門家によると、あなたのビジネスに費やさなければならない労働負担は総収入の15から20パーセントです。
たとえば、事業売上高は月額9,000万ルピアです。20%の割合を使用する場合、費やさなければならない営業費用は月額1,800万ルピアです。
従業員の賃金を支払うために1,800万ルピアの営業費用を割り当てることができます。
与えられる賃金の額は、賃金に関する36年の政府規則(PP)第2021号に記載されている規則に従う必要があります。
この規制では、中小企業の従業員に設定された賃金の額は次のとおりです。
州の平均消費量の少なくとも50パーセント。州レベルの貧困線を少なくとも25%上回っています。
平均公共消費と貧困ラインは、統計の分野で所管官庁によって発表されたデータから知ることができます。
たとえば、ジョグジャカルタに中小企業があるとします。中央統計局によると、2022年の平均公共消費レベルはIDR 1,480,374です。
その場合、支払わなければならない最低賃金は月額IDR 740,187です。この数字は、ジョグジャカルタの人々の平均消費レベルの50%に相当します。
ただし、上記の名目で従業員に支払うと、もちろん満足しません。その理由は、給与または賃金が従業員にとって最良の動機付けであるためです。
提供する給与がワークロードと一致しない場合、従業員の生産性は低下します。解決策は、州の最低賃金(UMP)に応じて給与を提供できます。
ジョグジャカルタでは、州政府が設定した2023年のUMPはIDR 1,981,782.39です。営業費用が月額1,800万ルピアの場合、この給与額に達することができます。
従業員の給与は課税対象ですか?
税の調和に関する7年の法律第2021号に基づいて、2023年1月18日水曜日のVOIから適応すると、所得税(PPh)の対象となる可能性のある人々のいくつかの分類があります。そのうちの1つは、月額450万ルピアまたは年収5,400万ルピアを超える人に税金を課すことです。
つまり、この値を下回る所得は非課税であり、SPTに関する報告のみが必要です。
一方、独身者または月額500万ルピアを稼ぐ扶養家族がいない人には、0.5%の税金が課されます。
これは、中小企業の従業員の給与を決定する方法に関する情報です。役に立つかもしれません!