まだデモは仕事の著作権法、労働を拒否します:私たちは決して沈黙しません
ジャカルタ - インドネシア労働組合連盟(KSPI)のメンバーである多くの労働者が、2020年の第11号の労働著作権に関する却下措置を再び行った。
アクションは.m 10:00頃に始まりました。作業員は黒い棺を運び、そのうちのいくつかは彼らの体を描いた。
中央ジャカルタのシラン・モナス・バラト・ダヤで行われた集会では、多くの労働者が参加しませんでした。FSPMIの事務総長、リデン・ハヤム・アジズは、彼の党が意図的に異常な量で質量を下げたと言いました。
なぜなら、彼らはCOVID-19パンデミック中に健康プロトコルに従わなければならないからです。その後、他の労働者も事実上ソーシャルメディア上でオムニビュー法の拒絶に従った。
「今日、私たちはKSPIから、オムニバス法の成立に関連する政府と下院に声を上げ続けるために、仮想およびフィールドアクションを実施しました」と、Ridenは12月29日火曜日の場所で言いました。
Riden氏は、オムニバス法の廃止を求める政府と下院への要求は、憲法裁判所における行動の継続と重要な試験または司法審査(JR)の提出という2つの方法で依然として行われていると述べた。
「私たちの態度は決して沈黙しません。このオムニバス法が覆されていない限り、それは決して止まりません。「我々は、ジョコウィ大統領に労働者の利益のために著作権法を廃止するよう求める」とRidenは述べた。
情報については、著作権法の労働者に害を与える4つの重要な問題があります。KSPIのサイード・イクバル会長は、この問題は最低賃金、従業員契約状況、失業保証、退職金の削減から始まったと述べた。
政府は、MSE、MSE、UMSPは削除されていないと述べています。イクバルは最低賃金が廃止されないことを確認した。しかし、KSPIが所有する草案のコピーに基づいて、Cipta Kerja法は州の最低賃金(UMP)と条件付き地区/都市最低賃金(MSE)のみを規制しています。
著作権法では、知事は州の最低賃金を設定する義務があると書かれています。知事はまた、特定の条件で地区/市の最低賃金を設定することができます。
また、地区/市のセクターの最低賃金(UMSK)を規制するマンパワーの2003年の法律第3条とは対照的に。この「条件付き」という句は、作業者の却下の基礎となります。
「まだMSEがあると言うなら、はいMSEは何ですか?労働党が拒絶するのは「条件付き」という言葉です。私たちはそれを知りません。言い換えれば、我々は労働法に戻ることを求めます」と、しばらく前にサイード・イクバルが言いました。
従業員の生活契約イクバルは、潜在的な従業員が一生契約を結むことができるという物語は真実ではないと反論していると述べた。その可能性は実際には残っています。
人手法では、雇用契約限度額は数年以内に設定されます。ジョブが良好と見なされる場合、作業者は正社員または勤続契約 (PKWTT) を指定する必要があります。一方、著作権法では、このような時間制限は規制されていません。
「契約期限がないため、正社員の退社の可能性があるというのが労働者の意味です。その結果、正社員の任命は存在しません。「政府は半分、半分、ラーを説明すべきではありません」と、彼が説明しました。
政府は、失業の保証(JKP)は1年間得ることができると主張している。サイード・イクバルによると、これは会社によって準備される可能性があります。
「契約期限がないため、6か月または11ヶ月の契約を結び、その後契約を破ったのですが、これは1年までではない重要です。だから、同社はJKPを支払う必要はありません」と、彼が言いました。
退職金削減政府は退職を削除せず、削減しただけだと呼ぶ。人手法では、退職制度は32ヶ月の賃金であり、著作権法では、雇用者が支払った19ヶ月の賃金と政府による6ヶ月間の有給bpjs雇用の詳細を含む25ヶ月の賃金に変更されます。
Iqbalは、BPJSが6ヶ月間の退職制度に資金を供給できないだろうと予測している。なぜなら、彼によると、bpjsは現在赤字を抱えているからです。赤字が発生したとき、政府はbpjs会費を引き上げる解決策を取った。
「BPJSの貢献が上がると、もちろん労働者は拒否します。クック、労働者は自分自身のために退職金を支払った?したがって、労働法のように退職制度を返し、削除しないでください」と、彼が付け加えました。