雇用創出パープでは規制されていませんが、月経および産休の権利は法律13/2013に従って引き続き有効です。

ジャカルタ-労働大臣(メナケル)のアイダ・ファウジヤは、女性労働者の月経休暇と産休の権利は排除されていないと強調した。これは、労働者が依然としてこれらの権利を享受できることを意味します。

雇用創出に関する2022年の法に代わる政府規則(Perppu)第2号には、女性労働者の月経休暇または産休の権利は含まれていません。しかし、アイダ氏によると、これらの労働者の権利は、マンパワーに関する2003年の法律(UU)第13号にまだ存在しています。

「雇用創出法で規制されていない2003年法律第13号の規定は、それらが引き続き有効であることを意味します。たとえば、月経休暇と産休について」とアイダは1月11日水曜日、セナヤンの国会議事堂で記者団に語った。

知られているように、政府は2022年12月30日に雇用創出に関する2022年の法に代わる規則(Perppu)第2号を正式に発行しました。

以前に報告されたPHIの事務局長であるジャムソスインダアンゴロプトゥリは、月経休暇と産休は雇用創出パープに含まれていないと説明しました。ただし、この権利は失われず、2003年の法律第13号に残っています。

インダ氏は、月経休暇の規則は第81条に含まれていると述べた。一方、産休は第82条に含まれています。

「月経休暇と産休は削除されますか?答えは正しくありません。月経休暇と産休は失われず、まだ法律13/2003にあります」と彼女は1月6日金曜日の記者会見で述べました。

インダは、規則に変更がなかったため、政府はもはや雇用創出ペルプにそれを注ぎ込まなかったと説明した。

「変更されていないため、月経休暇と産休はPerppu2/2022に記載されていません」と彼女は言いました。

インダ氏は、国際労働機関(ILO)のメンバーであるインドネシアが月経休暇と産休の権利を廃止する可能性は低いと述べた。

「実際、インドネシアが月経休暇や産休を禁止または撤廃する場合、インドネシアがILOのメンバーになることは不可能であるという論理であり、それは非常にありそうもない」と彼は言った。

2003年の法律第13号では、月経休暇は第81条で規制されています。

1.月経期間中の女性労働者/労働者は痛みを感じ、雇用主に通知し、月経の1日目と2日目に働く義務はありません。

2 第一項の規定の実施は、雇用契約書、社内規程又は労働協約に定める。

一方、産休については、第82条に次のように記載されています。

1.女性労働者/労働者は、産科医または助産師の計算により、出産前に1か月半、出産後1.5か月半休む権利があります。

2.流産した女性労働者/労働者は、産科医または助産師からの証明書に従って、1か月半の休息をとる権利があります。

一方、2022年末に可決された雇用創出パーップでは、女性労働者の生理休暇や産休の権利を具体的に規制していません。