Mahfud MD:雇用創出パープに質問しても大丈夫ですが、手順は一致しています

ジャカルタ-政治・法務・安全保障問題調整大臣(Menko Polhukam)Mahfud MDは、雇用創出(Ciptaker)に関する2022年の法に代わる政府規制(Perppu)第2号の内容を国民が批判することは歓迎されると述べたが、合法的な製品を作るための手順は規則に従っている。

「まあ、内容が質問されるのであれば、先に進んでください、しかし手続きが完了しているなら」と、1月3日火曜日にANTARAが報じたジャカルタの大統領官邸環境でマフッドは言いました。

2022年12月30日、ジョコウィ大統領は、雇用創出に関する2020年の法律第11号に代わる、雇用創出に関する2022年のPerppu Number 2に署名しました。Perppuの発行の検討は、憲法裁判所番号138 / PUU-VII / 2009の決定に従った緊急の必要性によるものです。

「大統領の主観的権利という用語があり、それは私たちの法制度の範囲内であり、その危機の理由は大統領の主観的権利です。憲法の専門家一人が、大統領の判断だけに基づいてペルプを危機の理由にしたことに異議を唱える人は誰もいない」とマフッドは述べた。

Mahfudによると、誰かがPerppu Ciptakerの内容に異議を唱える場合、彼らは2つのステップを踏むことができます。

「次の会期中に下院で「政治審査」が行われ、誰かが憲法裁判所に質問した場合は「司法審査」が行われます」とマフッドは付け加えました。

Mahfud氏は、多くの当事者は、雇用創出に関する2020年法律第11号の「司法審査」に関する憲法裁判所第91 / PUU-XVIII / 2020号の憲法裁判所の決定も理解していないと述べた。

「ジニ、最初のものの多くは憲法裁判所の判決がどのようなものかを理解しておらず、2番目のものは内容を読んでいないとコメントしているので、議論を続けたい場合は先に進んでください。ただ議論するだけですが、政府は憲法裁判所の判決は著作権法が条件付きで違憲であると宣言したと述べた」とマフフッドは述べた。

2021年6月25日、憲法裁判所は、雇用創出に関する2020年法律第11号の制定は1945年憲法に反し、「判決が宣言されてから2年以内に改善が見られなかった」と解釈されない限り、条件付き拘束力のある(違憲な)法的効力を持たないと判断しました。

「彼は状態とはどういう意味ですか?最初に有効ですが、2年間固定されています。何に基づいて修正されましたか?「オムニバス法」が私たちの法制度に含まれているという「カンテラン」があるべき手続き法に基づいています」とMahfud氏は述べています。

Mahfudによると、政府は、2022年6月16日に、オムニバス方式 を使用した法規制の形成を規制する、2011年の法律第12号の改正第2条に関する2022年の法律第13号を発行しました。

「そこで私たちは、『オムニバス法』が法律形成プロセスの一部であると言われる立法形成に関する法律を改善します。それが解決された後、法と規制の確立に関する法律(PPP)は法律に変更され、憲法裁判所にテストされ、その後、資料(著作権法)が憲法裁判所によって無効にされたことはありませんが、それに基づいてパープが作成されます」とマフッドは言いました。

オムニバス 方式 を使用した法律の制定に関する規制の発行により、政府はperppuを発行するだけでよいとMahfud氏は述べた。

「perppuで修理するのは、法律による修理と同じ程度だからです。ですから、法律は私たちの法制度では法律/パープです」とマフッドは言いました。

しかし、多くの当事者がPerppu Ciptakerの発行を批判し、そのうちの1つはインドネシア法律扶助財団(YLBHI)であり、perppuの発行は1945年憲法の憲法を裏切り、perppuの発行要件を満たしていないと考えました。

第一に、雇用第77条第IV章に規定されている労働者の休暇の問題は、すべての雇用主に労働時間の規定を実施する義務を負わせるように変更されています。参照される作業時間は次のとおりです。

a. 1週間で7時間、1週間で6営業日、1週間40時間。又は

b. 1日8時間、1週間40時間、1週間で5営業日。

第二に、まだ雇用の章では、第88条Dパラグラフ2の最低賃金に関して、最低賃金は経済成長、インフレ、特定の指標などのいくつかの変数を考慮に入れると説明されています。しかし、「特定のインデックス」は説明されていません

第三に、雇用創出パーップにおける退職金の決定に関する記事。労働章第156条は、退職金の支給は、8年以上勤続した労働者の月給の9倍の最大勤続期間に調整されると述べています。解雇された従業員の賞金は、24年以上勤務した労働者の賃金の最大10倍になります。

解雇された従業員は、未使用の休暇の払い戻しと仕事に戻るための費用も受け取る権利があります。

レポーター:デスカ・リディア・ナタリア