Perppu Cipta Kerjaは長期休暇の権利を撤廃し、労働者は週に1日しか休みがありません

ジャカルタ-ジョコウィドド大統領(ジョコウィ)は、雇用創出に関する2022年の法に代わる政府規則(Perppu)第2号を発行しました。 このperppuは、労働者にサバティカルを与えるという企業の義務を取り除きます。 同時に、労働者の休暇を週に1日だけ手配します。  

雇用創出プロジェクトの第81条第25項に基づいて、人的資源に関する2003年法律第13号の第79条の変更を規定しています。

この変更により、企業は労働者に休息と休暇を提供する義務があると述べています。ただし、付与される休暇と休息の種類は、以前の規定とは異なります。 

雇用創出Perppuは、休息やサバティカルタイムを規制していません。Perppuは、労働者または労働者が1年間働いた後、少なくとも12労働日の年次休暇を提供することを企業に要求するだけです。休息やサバティカルに関しては、それはもはや会社の義務ではありません。  

長期休暇の提供は、特定の企業の労働者または労働者のみを対象としています。長期休暇は、労働協約の雇用協定で付与および規制されます。

「(5) 第一項、第二項及び第三項の休職期間のほか、雇用契約、社内規程又は労働協約に定める長期休暇を設けることができる」 

ただし、問題のビジネスセクターについてはこれ以上の説明はなく、これが政府の規制で規制されることに言及しているだけです。

「パラグラフ(5)で言及されている特定の会社に関するさらなる規定は、政府規則によって規制されています」と、1月2日月曜日に引用された雇用創出Perppuの第79条パラグラフ(5)および(6)を読みます。 

以前の規則を参照すると、企業は労働者に休息と休暇を提供する義務があります。4時間連続して働いた後、少なくとも30分の労働時間間の休憩を含みます。 

また、週の6営業日に1日、または週に5営業日で2日の2つの選択肢がある毎週の休憩もあります。 

「パラグラフ(1)ポイントaで言及されている休息期間は、少なくとも以下を含む労働者/労働者に与えられるものとします。a. 労働時間の間に、4時間連続して働いた後少なくとも30分休憩し、そのような休憩時間には労働時間は含まれません。b.1週間に6営業日、毎週1日の休憩」と、労働者の休日を週に1日だけ規制する記事を読んでいます。 

この規則は、以前は週2日規制されていた労働者の休日の権利が削除されたことを意味します。 

それでも、雇用創出Perppuは、労働時間に関する第77条に記載されているように、労働者が1日7時間または8時間である2日間の休暇を取得することを認めています。

「(1)に規定する労働時間には、(a)1日7時間、週40時間、1週間に6営業日、または(b)1日8時間、週40時間、1週間に5営業日」と、第77条(2)項は読みます。

このルールでは、作業者は労働時間に応じて週 2 日の休暇を取ることができます。

「すべての雇用主は労働時間の規定を実行する義務があります」と第77条パラグラフ(1)は書いています。