労働組合、ペルプ・チプタ・ケルジャの外国人労働者への退職金を強調

ジャカルタ-インドネシア労働組合総連合(KSPI)のメンバーである労働組合は、雇用創出法のオムニバス法(Perpu)の代わりに、政府規制のいくつかの条項を強調した。外国人労働者への退職金から始まります。

KSPIのサイード・イクバル会長は、一部の条項は労働組合によって拒否されたと述べた。まず、最低賃金に関する記事です。ペルプでは、地区/市の最低賃金が使用されており、その用語は知事が設定できます。

「雇用創出法と同じです。法律用語「できる」、つまり知事によってはあり得ないことを意味します。労働提案は、編集者は知事が地区/市の最低賃金を設定するということです」と彼は1月1日日曜日の公式声明で述べました。

ペルプでは、最低賃金の計算は、変動するインフラン、経済成長、および特定の指標に基づいているとイクバル氏は述べた。これは労働党が拒否していることです。労働法では、最低賃金を決定する際の特定の指標は知られていないからです。

「パーメナカー18/2022などの特定のインデックスは、0.1から0.3のインデックスを使用していると思われます。労働組合は特定の指標の必要性を望んでいない」とイクバルは述べた。

それから、イクバルは続けました、労働者が拒否した2番目のメモはアウトソーシングまたはアウトソーシングでした。雇用創出法では、第64条、第65条、第66条が削除されています。原則としてPerppuはアウトソーシングを許可しているので、対話の余地があっても違いはありません。

前述のPerpuでは、会社は書面で行われたアウトソーシング契約を通じて、作業の実施の一部を他の会社に引き渡すことができます。政府は、政府規則で作業の実施の一部を規定しています。

イクバル氏は、脚光を浴びているもう一つのことは退職金に関連していると述べた。ペルプでは変化はありません。労働党は2003年の法律第13号への復帰を要求した。

「一方、マネージャーまたは取締役会レベルの賃金が過大評価されている場合、4PTKの制限を設けることができます」と彼は言いました。

第四に、イクバル氏によると、ハイライトはPKWTに関するものであり、雇用創出法では契約期間に限定されていません。ペルプでは変化はありません。

「したがって、労働者はこれを拒否します。なぜなら、この記事で雇用契約を繰り返し行うことができるからです」と彼は言いました。

第五に、イクバルは、解雇または一時解雇に関連して、変更はありません。つまり、それはまだ雇用創出法と同じです。労働組合は、簡単なレイオフの簡単な採用システムを拒否します。

最後に、外国人労働者。イクバル氏によると、内容は雇用創出法とまったく同じだという。したがって、KSPIは拒否し、TKAの許可を得るように要求しました。許可証が発行されていない場合は、機能してはなりません。

そして、犯罪の目撃者も雇用創出法とまったく同じであるとイクバルは言った。したがって、KSPIは2003年の法律第13号への復帰を要求しました。

「次に、労働時間の取り決めも雇用創出法と全く同じです。休暇の取り決めもそうです」とサイード・イクバルは言いました。

イクバル氏は、労働組合も強調したのは、サバティカル休暇の取り決めが欠けていることだと述べた。「私たちは拒否しました。同様に、休暇の取り決めは、2003年の法律第13号に戻らなければなりません」と彼は言いました。

一方、イクバール氏は、土地銀行の条項に関する雇用創出法の内容について、ペルプでは変更がないと述べた。これは、雇用創出法が引き続き有効であることを意味します。

「農民や小規模の土地所有者に危害を加えるので、私たちは拒否しました。土地銀行は、大企業、アブラヤシ農園などの利益に向けられています。労働党とSPIは、土地銀行を農地改革と相関させるよう求めた。問題の土地銀行は農民に分配される予定です」と彼は言いました。

これにより、労働組合は雇用創出規則の内容を拒否したとイクバル氏は述べた。イクバル氏は、取るべき措置は、司法審査を実施して法的措置を検討することであると述べた。

「運動が動いている間、大規模な行動があります」と彼は説明しました。

さらに、イクバル氏は、彼の党もロビー活動を行うと述べた。労働組合は、ジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)と会い、意見を提供したいと考えています。

「ペルプに対する訴訟と訴訟をいつ開始できるかについては、まず労働党の既存の要素と話し合う」と彼は言った。