公務員の大量早期退職に関する言説を見ると、ここに省の明確化がありますPan-RB

ジョグジャカルタ-州の民間装置(ASN)の計画された大量早期退職の問題は、公務員とPPPKに衝撃を与えました。このプログラムは、ASNに関する2014年の法律第5号の改正に関する法案の1つの記事に含まれているとさえ噂されています。

法律の改正は、2023年に国家立法プログラム(プロレグナス)に含まれています。さらに、衆議院(DPR)は、政府が組織を合理化する計画を持っている場合、早期退職プログラムを実施できると説明しました。 

国家機構エンパワーメントおよび官僚改革大臣(MenPANRB)であるアブドラ・アズワル・アナスは、ASNの早期退職プログラムの問題を断固として否定しました。アズワルは、プログラムが法案に含まれていないことを明らかにした。 

「したがって、実際には、ASN法の改正ではなく、早期退職はありません」と、ジャカルタのPMK調整省事務所(27/12)での開発援助強化に関する大統領規則の準備のための閣僚会議(RTM)の後、アズワルアナスは述べました。

さらに、Azwar Anas氏は、ASN管理に関連するシナリオが実際にたくさん提案されていると説明しました。早期退職は、彼が受け取った提案の1つに含まれていました。早期退職の提案は、生産的なASNの存在に関連しており、一部はその逆です。 

しかし、政府はASNを簡単に、または慎重に検討せずに却下することはできません。この場合、退職金を伴う早期退職の概念を提供できる民間部門とは異なります。 

「これはまだ多くの人からのアイデアなので、ASN法の改正ではまだ存在していません。それだけです」とアズワル・アナスは言いました。

PANRB省の人事装置のポジション設計、計画、調達の副副官としてのアバ・スバジャ氏は、ASNの早期退職規則は実際にはすでに存在していると述べた。 

ASNの早期退職規則は、ASN管理に関する2017年のPP番号11に記載されています。ただし、この早期退職プログラムには規則の規定はありません。阿波氏は、公務員は組織の取り決めのために早期退職を申請できるか、実際にPPに課せられた要件を満たしていると説明しました。 

組織の取り決めの文脈での早期退職は、10年間の勤務を務めた公務員に許可されています。一方、早期退職を独立して申請する場合、公務員はPP 11/2017の要件を満たす必要があります。要件の1つは、50歳以上で、サービス期間が20年であることです。 

阿波氏は、パフォーマンスの成果はASN評価の重要な要素であると述べました。仕事の成果を達成できないASNは、国家公務員として解雇される可能性があります。 

ASNがパフォーマンスの成果を数回満たしていない場合、懲戒処分の対象となります。その後、あなたがまだ反抗的であるか、それを繰り返すならば、あなたは最も厳しい制裁、すなわち解雇を受けるでしょう。 

「ですから、これらの公務員は今や罰せられているのであり、不正な公務員だけではありません。彼は勤勉でしたが、パーメンでもペナルティを科されていませんPANRB番号6/2022」とアバは言いました。

ASN数のデータ収集について質問された阿波氏は、このプログラムは省庁の名誉労働者の育成を知るために実施されたと説明した。現在、ASNの数は約230万に達することが知られています。潜在的な非ASNワーカーは、公式の採用プロセスを通じてASNとして登録することをお勧めします。 

さらに、データ収集は、そこにある組織またはASNの欠点を見つけるのにも役立ちます。そのため、政府はASNコンピテンシー開発やその他のトレーニングを開催できます。 

これは、公務員の大量早期退職の言説問題の説明です。このニュースは、さまざまな関係者から多くの反応を受けました。政府は、政策に関する決定を下す際には注意が必要であることを思い出してください。