サンフランシスコの裁判官が、Twitterは大量解雇の60日前に従業員への発表を義務付けると裁定

ジャカルタ-サンフランシスコの連邦裁判官は、Twitter Incがイーロンマスクによる買収後、解雇された数千人の労働者に、解雇する前に十分な通知を提供しなかったとして会社を非難する集団訴訟案について通知しなければならないとの判決を下しました。

米国地方裁判所のジェームズ・ドナート判事は、12月14日水曜日の3ページの命令で、労働者に会社を訴える能力を放棄する退職契約への署名を要求する前に、Twitterは先月提起された訴訟の「短く明確な通知」を提供する必要があると述べた。

元ツイッター社員、公聴会に先立ち記者会見 https://t.co/rb7U5Xaonc

—シャノンリスリオーダン(@SLissRiordan)2022年12月8日

Twitterは、マスクによるコスト削減の動きで11月初旬に約3.700人の従業員を解雇し、さらに数百人が後に辞任しました。

訴訟によると、Twitterは大量解雇の前に連邦法とカリフォルニア州法で義務付けられている60日前の通知を提供しなかった。しかし、ツイッターは不正行為を否定している。

判決の中でドナト氏は、訴訟を通知せずにTwitterに対する訴訟を放棄するよう労働者に求めることは誤解を招くと述べた。

Twitterは、ドナートの決定が出るまで、解雇された労働者に救済を求めないことに同意した。

原告の弁護士であるシャノン・リス・リオーダン氏は、この決定を「単に署名するのではなく、従業員が自分の権利をよりよく理解する機会を与える基本的だが重要なステップ」と呼んだ。

ツイッターは、判決に関するロイターからのコメント要請に応じなかった。

Twitterは以前、従業員のほとんどが法的紛争を仲裁に持ち込むことを要求する契約を締結し、会社に対する集団訴訟に参加する能力を放棄したため、通知は不要であると主張していました。

ドナート氏は来月、ツイッターの申し立てについて審理を行い、仲裁に送る予定だ。原告は今月、仲裁合意に署名したことがないと言う労働者を追加するために苦情を変更しました。

Twitterは、レイオフをめぐって同じ裁判所で他の3つの集団訴訟に直面しています。訴訟は、Twitterが契約労働者を解雇する前に通知せず、女性と障害者を差別したと主張している。同社はまだ主張に応答していません。

すべての訴訟に関与しているLiss-Riordanは、同社が解雇された労働者への退職金を拒否した場合を含め、Twitterに対して追加の雇用請求を提出できると述べた。

彼はまた先週、マスクが機密情報をマスコミに漏らした従業員を訴えるという報告された脅迫に従った場合、労働者を守ると述べた。