Jusuf Kalla：パンデミックの状況がCEOのリーダーシップを同じようにする

ジャカルタ-パンデミックがいつ終わるかという予測不可能な状況により、CEO、社長、社長のリーダーシップはもはや同じ方法を使用できなくなりました。企業や国の景気回復を加速させるためには、各ビジネスリーダーからリーダーシップの新時代が生まれなければなりません。

これは、インドネシア共和国の第10および第12副大統領であるJusufKallaによって合意されました。 JKによると、今日何をする必要があるかを知るには、注意深く、CEOからの強力な知識が必要です。

JKは、企業のリーダーは回復に向けた戦略を直ちに変更する必要があることを思い出させました。この戦略の変更により、2021年には会社の状態の少なくとも50％が回復します。この楽観的な見方は、配布されるワクチンの存在によって強化されます。

「回復戦略の変更、準備。来年は以前より50％回復できる可能性があることを期待して、2022年にはこのCOVIDの前の2019年と同じように通常に戻ることができる」とJKは基調講演を行った。 12月18日金曜日にWartaEkonomiがオンラインで開催したe-awarding「IndonesiaMostAdmiredCEO2020」でのスピーチ。

この回復戦略を通じて、会社が存続し、以前に一時解雇（PHK）を経験することを余儀なくされた従業員が再び権限を与えられ、最終的には人々の購買力を再び高めることができることが期待されます。

「それが経済を回復に戻すことができる唯一のものだからです。誰もが楽観的であるため、誰もが働きますが、もちろん問題を知っているリーダーが必要です」とJKは言いました。

MPRRIの副会長であるFadelMuhammadは、既存のCEOがさまざまな変更を加えることができれば、企業の60％がうまく成長できると述べました。これは、さまざまな研究結果から明らかになったとファデル氏は述べています。

「既存の調査からの会社の変化は、70％がCEOによって行われていることを示しています。さまざまな既存の調査データから、いくつかのCEOの友人を選びます。これが、より高度な人や、より高度な人にとってのきっかけになることを願っています。 （受賞者として選ばれた）将来はもっと良くなるかもしれない」と語った。

ファデル氏は、変化をもたらしたCEOとは別に、ワクチンの存在も将来の改善への期待を高める可能性があると付け加えました。

「MPRから大統領との話し合いが始まるインドネシアで使用するワクチンは、いくつかの国で実施され始めています。したがって、全体として、私たちはより良く、より健康になり、経済が良くなることを期待しています。成長するだろう」と彼は結論付けた。