2022年に従業員を解雇したインドネシアのスタートアップのリスト
ジョグジャカルタ-新興企業と大規模なグローバル企業における大量解雇の波の影響は2022年も続くでしょう。
また、インドネシアもその影響を免れず、いくつかの大企業やテクノロジースタートアップも今年、従業員数の削減を経験しています。では、今年、どのインドネシアのスタートアップが従業員を解雇したのでしょうか。
少し前に、GoToは1,300人の従業員または全従業員の12%を削減することを確認しました。
GoToの広報担当者オードリー・ペトリニー氏は、マクロ経済の減速の中で同社は厳しい決断を下すべきだったと述べた。
同様のステップがルアングルを達成しました。同社は、数百人の従業員にレイオフを実施したことを確認した。
この教育スタートアップ(edutech)は、世界経済の衰退の影響を受けていることを認めました。
「この雇用終了の影響を受けるルアングルの従業員は何百人もいます」と、金曜日(18/11)にルアングルコーポレートコミュニケーションチームは述べています。
Shopeeはまた、9月中旬(19/9)にインドネシアの従業員との雇用関係を決定する決定を発表しました。しかし、数字は語られていません。
従業員を解雇するインドネシアのスタートアップのリストルアングル
コンピューター化された教育スタートアップまたは教育技術であるRuangguruは、11月18日金曜日の時点で数百人の従業員を解雇する措置を講じました。
この決定は、世界的な市況の大幅な悪化により行われました。
「この解雇の影響を受けるルアングルの従業員は何百人もいます」とルアングルコーポレートコミュニケーションチームは述べています。
応用
インドのホテルチェーンOYOホテルズアンドホームズPvt Ltdは、コーポレート部門とテクノロジー部門で600人のレイオフを実行しました。
「私たちは、私たちが費やさなければならない人々の何人かが儲かる職業を受け入れていることを確立するためにできる限りのことをします」と最高経営責任者のリテシュ・アガルワルは言いました。
サユルボックス
電子食料品のスタートアップであるSayurboxは、2022年12月6日現在、全従業員の5%にレイオフ(レイオフ)を行っています。
Sayurboxの共同創設者兼最高経営責任者(CEO)のアマンダ・スサンティ氏は、レイオフは、世界的なマクロ経済の課題の中で、財政的に独立し、長期的に持続可能な成長を遂げるための同社のステップの構成要素であると述べた。
奇跡的な
投資会社のアジャイブ・グループは、67人の従業員をレイオフした。
同社はまた、管理職の給与を削減しました。創設者も給料を受け取りません。これは、会社に影響を与えた世界的な経済の不安定さのために行われました。
五島
PT Goto Gojek Tokopedia TbkまたはGoToは、全従業員の12%または1,300人にもレイオフを実施しました。
ウーラ
アマゾンのボスであるジェフ・ベゾスが資金を注入しているインドネシアのスタートアップであるウラは、134人の従業員を解雇 する措置を講じました。
リンクアジャ
LinkAjaのコンピューター化された金融サービスは、人材を再編成するために多くの従業員を解雇しました。
ショッピーニュージーランド
PTショーピーインドネシアは昨年9月に多くの従業員を解雇しました。
Shopee Indonesiaの広報責任者であるRadynal Nataprawira氏は、レイオフは、以前にビジネスポリシーのいくつかの変更を通じて調整を行った後、効率として達成しなければならない最後のステップであると説明しました。
タニハブ
農業スタートアップのTaniHubの従業員へのレイオフは、バンドンとバリの倉庫業務の閉鎖の結果でした。しかし、同社は影響を受けた従業員数を開示しなかった。
トコクリプト
コンピューター化された資産販売会社Tokocryptoは、45人の従業員、つまり227人の労働者の約20%を解雇しました。
Tokocryptoのコーポレートコミュニケーション担当副社長であるRieka Handayaniは、同社が世界の暗号市場と経済と同じ方向にビジネス戦術の変更を実行するため、数十人の従業員の解雇を通知しました。
次のような他の人については:
マミコス
シセパット
JD.ID
ゼニウス
輝き
ルンモ
ゼンディット
モバイルプレミア言語
理解する
従業員が解雇される原因は何ですか?労働者は、会社に属する嘘、盗難、資金またはお金の横領を行ってきました。労働者は、会社に不利益をもたらすために虚偽または偽造された情報を提供します。労働者は、職場環境で麻薬、向精神薬、およびその他の活性物質を酔わせたり、飲んだり、使用したり、循環させたりします。
一時解雇金2022とは何ですか?
勤続年数が1年未満の場合は、1ヶ月分の退職金が支給されます。
勤続期間が1年以上2年未満の場合は、退職金として2ヶ月分の給与が支給されます。勤続期間が2年以上3年未満の場合は、3ヶ月分の退職金が支給されます。
一時解雇と解雇の違いは何ですか?
一時解雇と解雇は、どちらも職業を失うことを意味しますが、2つの異なることです。
英語では、解雇は「解雇」と呼ばれますが、解雇は「解雇」と呼ばれます。
どちらも、会社から取得できる権利に異なる影響を及ぼします。
インドネシアのスタートアップが従業員を解雇していることを知った後、VOIに関する他の興味深いニュースをチェックして、ニュースに革命を起こす時が来ました!