2人の女性がレイオフでの差別でツイッターを訴える

ジャカルタ-Twitter Inc.は、従業員の半数に対するレイオフの残余に起因する訴訟を起こしています。今回の訴訟は、ソーシャルメディア企業が女性従業員をレイオフのために不釣り合いに標的にしたと非難している。

12月7日水曜日の夜にサンフランシスコ連邦裁判所に提起された集団訴訟によると、Twitterが世界で最も裕福な男性であるイーロンマスクに引き継がれた後、Twitterは女性労働者の57%を解雇したのに対し、男性はわずか47%でした。

Twitterは、マスク氏によるコスト削減の動きとして11月初旬に約3,700人の従業員を解雇し、その後さらに数百人が辞任した。

新しい訴訟によると、ジェンダーギャップはエンジニアリングの役割と仕事でより顕著であり、男性の48%と比較して女性の63%が職を失います。

数週間前に@Twitterを引き継いで以来の.@elonmuskの行動は、ぞっとする以外の何物でもありません。私は四半世紀近く労働者を代表してこのようなものを見たことがありません。https://t.co/MRVzcepZvN

—シャノンリスリオーダン(@SLissRiordan)2022年11月17日

先月、Twitterによって却下された2人の女性が提起した訴訟は、職場での性差別を禁止する連邦法とカリフォルニア州法に違反していると同社を非難している。

ツイッター自身もメディアからのコメント要請にすぐには応じなかった。

原告の弁護士であるシャノン・リス・リオーダン氏は、マスク氏が会社を買収した後、才能や貢献に関係なく、女性は「目標を背負っている」と述べた。

Liss-Riordanは、先月以降に同じ裁判所に提起された他の3つの係争中の訴訟で、従業員と元Twitterの従業員を代表しました。

これらの訴訟には、Twitterが法律で義務付けられているように事前の通知なしに従業員と請負業者を解雇し、約束された退職金を支払わなかったことなど、さまざまな請求が含まれています。さらに、マスクがリモートワークの許可を拒否し、従業員に「一生懸命」働くように頼むことによって、障害を持つ労働者を強制しているという別の訴訟があります。

ロイターの報道によると、少なくとも3人の労働者が、より良い労働条件を支援したことに対する報復に直面していると主張して、米国労働関係委員会にツイッターに対して個別に苦情を申し立てた。

Twitterは、事前通知を含む訴訟における不正行為を否定しており、他の苦情にも応答していません。