性的暴力の場合ほど単純ではありません
ジャカルタ-教育文化研究技術省(Kemendikbudristek)の監察官であるチャタリナ・ムリアナは、被害者に多くの悪影響を与えるため、職場環境やキャンパスを含むどこでも発生する可能性のある性的暴力を過小評価しないように注意を促しました。
「暴力、特に性的暴力の影響は、屈辱、脅迫、恥、恐怖、そして仕事のモチベーションの喪失を引き起こす被害者にとって、そのように無視することはできません」と彼は12月5日月曜日にジャカルタでオンラインでフォローされたコルプリの51周年記念セミナーで述べました。
彼はまた、性的暴力は被害者にうつ病の症状を経験させ、将来について絶望的に感じさせる可能性があると述べた。
「私たちはまた、いくつかのケースに取り組んでいます。中にはもう大学に行きたくないケースもあります。彼の将来が崩壊し、もはや彼の家族を助けることができなくなったと想像してみてください」と彼は言いました。
職場環境に関しては、性的暴力の事例は、不健康で不利な職場環境のために仕事の生産性を低下させるだろうと彼は言った。
「施設には恐怖感と悪いイメージがあり、これが私たちの職場環境で性的暴力を無視できないことが重要である理由の基礎です」と彼は言いました。
彼は、2021年の文部文化大臣第30号の第5条に基づいて、身体的外見を差別または侮辱するスピーチの伝達、誘惑を含む発言の伝達、個人的な活動を行っている被害者の覗き見または故意の会談に至るまで、21の形態の性的暴力があると述べた。
次に、性的罰または制裁を与えたり、同意なしに被害者の体の部分に触れたり、撫でたり、触れたり、抱きしめたり、キスしたり、拭いたり、レイプしようとしたりすること。
一方、2021年の法律第12号によると、性的暴力には、身体的および非身体的嫌がらせ、避妊の強制、電子ベースの性的暴力、レイプ、わいせつ行為、性交およびポルノ、売春の強制、家庭の範囲内での性的暴力など、19の形態があります。
誰かが性的暴力を受けていることを知ったとき、彼の周りの人々は、脅迫したり、支援を提供したり、当局に報告したりすることなく、被害者の話を真剣に聞くことができなければならないと彼は言いました。
彼によると、省庁や機関の環境では、性暴力の事件を処理するためのいくつかの取り組み、すなわち性暴力犯罪法(TPKS法)、刑法、ポルノ法に基づく刑事手続きがあります。その後、行政処分を与えることもできます。
「暴力の防止を奨励し、タスクフォースを巻き込んで対応チームを形成し、予防と取り扱いに関するSOPを作成するリーダーシップポリシーがあり、もちろんSOPがすべての従業員チームに社会化されることを願っています」とチャタリナ・ムリアナは述べています。