最低賃金の引き上げ、商工会議所は政府にセクターの状況に適応し、特定の産業にインセンティブを与えるよう要請します

ジャカルタ-インドネシア商工会議所(Kadin)のアルシャド・ラスジッド会長は、政府が設定した最低賃金引き上げ政策を、逆効果にならないように各セクターの状況に合わせて調整するよう要請した。

「最低賃金の引き上げに関する政府の政策に感謝します。ただし、すべてのセクターが今日同じ成長とビジネス環境を持っているわけではないことを認識する必要があります。ある期間に最低賃金を引き上げる政策は、その期間に最大の経済成長率を持つ産業または勝ち組産業を対象とすべきです。そうでなければ、賃上げ政策はビジネス関係者に負担をかけるだろう」と彼は11月22日火曜日にアンタラが引用した声明で述べた。

アルシャドは、主食の価格上昇と人々の購買力に影響を与えるインフレの急増を引き起こし続ける地政学的紛争によって引き起こされた世界経済の課題を否定しませんでした。一方、同じ課題で、国内産業も異なる影響を感じています。

彼によると、政府は経済成長と各産業部門の性格に沿って、より的を絞った賃金政策を策定する必要があります。

賃金政策も公正である必要があり、それはビジネスアクターに負担をかけず、労働や労働に害を及ぼさない。その理由は、ビジネスアクターも労働も、どちらも経済成長の不可分のサイクルだからです。

それに沿って、最低賃金政策には、特定の産業を対象とし、セクターの状況に応じて適切にターゲットを絞ったインセンティブの提供を伴う必要があります。

より多くの労働力を吸収して雇用を創出する労働集約型産業は、技術と大資本に依存する資本集約型産業とは性格が異なります。

一方、履物やアパレル産業などの輸出志向型産業は、穀物原料に依存する食品・飲料、プラスチック産業、電子機器などの輸入志向型産業とは異なります。

「来年も世界経済の低迷が続く中、賃上げ政策が、労働集約型産業や輸出志向型産業など、世界経済の混乱の影響を受ける産業にインセンティブを提供することを伴わないことを期待している」と述べた。

Arsjadは、現在の経済状況の真っ只中にある事業継続は、雇用の利用可能性を確保し、失業を減らし、人々の福祉を改善するために保護することが重要であると強調しました。

したがって、労働と産業の中間点に到達するために、社会的対話とコンセンサスのための審議を優先します。

以前は、18年の州の最低賃金の決定に関する労働大臣番号2022/2023の規則では、最低賃金額の調整は10%を超えてはならないと規定されていました。

10%を超えることができない2023年のUMPの増加は、各地域の社会経済状況の考慮に注意を払います。さらに、経済成長、インフレ、および特定の指標の変数を考慮した計算の定式化があります。

2023年1月1日から発効するUMPは、2022年11月28日までに各地域の知事によって決定され、発表されます。