ワロンSS事件に関するネットレイの分析:否定的な感情に支配されたネチズンの会話

ジャカルタ-ワルーンスペシアルサンバル(ワルーンSS)は、10月21日、2022年11月から12月まで の期間の従業員給与300,000ルピアの控除に関する回覧を発行しました。控除は、政府から賃金補助支援(BSU)を受けた従業員にのみ適用されます。

それが福祉施設の正義と公平な分配のためであるという理由で。減給方針に反対する従業員は、辞表を提出することを歓迎します。回覧状には、ワルーンSSのヨヨク・ヘリー・ワヒョノ局長が署名した。

1週間後、この回覧はソーシャルメディアで広まり、ネチズンの話題になりました。Netray.id レポート では、bsu&&waroeng ss、カットサラリー&&ワルーンSS、カットサラリー&&ワルーンSS、   ワルンスペシャルサンバルというキーワード を通じてこのトピックについて議論した1,613件のツイートがありました。

「この問題の議論は、最大5,400万のアカウントに到達する可能性のある92.3千のかなりの印象からわかるように、Twitterネチズンの注目を集めました」とNetray は2022年11月3日のレポートに書いています 。

Netrayは、会話は否定的な感情によって支配されていたと言いました。合計1,147件の否定的なツイートが会話を彩りましたが、肯定的な感情はわずか197のツイートでした。会話は2022年10月30日と31日に最高潮に達し、多くのネチズンが会社とWSSディレクターを批判しました。

@prabu_yudiantoの説明は、ワルーンSSがとった行動は、平等な福祉を装った従業員の権利の剥奪であると主張しています。政府の支援を受けているために従業員の給与を削減することは、特に社会的嫉妬を回避するという理由で、不合理です。

同様に、@babybornlilithと@Will_Syams。両者は、ワルーンSSの所有者がしたことは、従業員の給与を増やしたくなかったため、狡猾であり、代わりに一方的な理由ですでに労働者の権利であった給与を削減したかったと主張しました。

かつて労働問題について声を上げていた@BuruhYogyakartaのアカウントもコメントしました。彼は、BSUの提供者、別名労働省を最初に確認せずに、ポリシーが単に経営陣からどのように出現したのか疑問に思いました」とNetrayは書いています。 

それでも、長い間発生していたワルーンSS管理の不正行為を暴露したネチズンが現れました。ソロ市長のジブラン・ラカブミ@gibran_tweetに不平を言っている間、@dyahprilitaアカウントは、「WSSソロで働く彼女の夫もBSUを受け取ったために減給を受けました。さらに、パンデミックがまだ猛威を振るっていた2020年と2021年には、夫はわずかなTHRを取得しませんでした。」

多くの冒涜の背後には、ワルーンSSのディレクターを支持するツイッターネチズンもいます。パンデミックの間、労働者が解雇されなかったため、ワルーンSSを擁護する@MawanViyantアカウントのツイートから見ることができます。彼は、誰かがまだ仕事を持っているなら、彼らは助けを受けるべきではないと評価しました。

同じことが、特に監督が理由を試み、与えたので、インドネシア人に問題を読むのに賢くなるように求める@jongkokdikebonアカウントによって述べられています。

ワルーンSSのディレクターであるヨヨクは、神と州法の両方の前で、自分の決定を説明する準備ができていることを認めました。Yoyokによると、給与を削減する決定は、従業員間の調和を維持するためにのみ行われました。

「できる人もいれば、できない人もいます。それでもうまくいかない、それは論争になるでしょう、2021年9月はこのように起こりました。長い説明があります、たとえあなたが緑のテーブルに着かなければならないとしても、私はそこでそれを説明します」とYoyokは付け加えました。

労働省は、報告書のフォローアップとして、ジョグジャカルタ特別地域州交通局(DIY)とともに人的資源監督チームを配備しました。ワルーンSS所長も2022年11月3日の召集を果たすために出席しました。

「会社が労働法規の規定を遵守していることを確認するために、この事件の調査を実施することが重要です。ワルーンSS局長の審査は、問題の解決を確実にするための一連のタスクです」と、労働省の公式ウェブサイトに書かれているように、労働省のハイヤニ・ルモンダン労働監督およびK3開発局長は述べています。

ついに、ラリーポイントを得ました。ワルーンSSの局長は、BSU受給労働者の賃金削減計画をキャンセルすることに同意し、政府からのBSU受給労働者の給与削減を行わないことを約束しました。

「私は企業に、潜在的な労働問題を防ぎ、対処するために、常にDisnakerまたはMomと集中的にコミュニケーションをとるように訴えます。予防は、発生する問題に対処することよりも重要です。うまくいけば、会社が行うことは規定に従っていなければならず、それによっていかなる当事者にも害を及ぼす決定がないようにする必要があります」と彼は言いました。

ハイヤニ氏は、BSUは、価格の上昇による生活ニーズを満たすために労働者/労働者の購買力を維持することを目的とした政府の支援であると説明しました。BSUの規定と要件は、10年のパーメナカー番号2022によって規制されています。

「BSUは、BPJSケテナガケルジャーンに参加した労働者や起業家に対する政府の感謝の1つでもあります」と彼は言いました。

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