LinkedInは、複数のベストを持つことは仕事を見つけるための最良の選択ではないと言います

ジャカルタ - あなたがLinkedInを訪問するとき、もちろんあなたは仕事を探しています、そしてソーシャルネットワーク上のあなたのつながりや友人が助けてくれることを願っています。しかし、これは最良の選択ではないことが判明しました。

LinkedInの応用研究科学者Karthik RajkumarとMIT大学院生Guillaume Saint-Jacquesの研究者によって、機密研究が行われました。

2,000万人のユーザーを対象とした実験で、LinkedInは「あなたが知っているかもしれない人々」タブでユーザーに推奨する強い接続と弱い接続の数をランダムに変化させることによってアルゴリズムを微調整しました。

最初のテストは2015年に400万人のユーザーを対象に実施され、2019年の2番目のバッチには1600万人のユーザーが含まれていました。

5年間の研究では、つながりが弱い方が、強い仕事よりも新しい仕事を見つけるのに役立つことが示されました。

さらに、この調査では、求職者にとってどのタイプのつながりが最も重要であるかも明らかになりました。Science誌に掲載されたこの結果は、10のつながりしかない人が、20以上のつながりを持つ人よりも仕事を探すときの生産性が高いことを示しています。

実際、弱いつながりからより多くの推薦を受けた人は、強いつながりから推薦された人よりも仕事を得る可能性がはるかに高くなります。

「私たちは、これらのかなり弱い絆が、人々が新しい仕事を見つけるのを助けるための最良の選択肢であり、強い絆よりもそうであることがわかりました」とLinkedInの研究者Karthik Rajkumarは、9月28日水曜日にThe Independentが引用したニューヨークタイムズに語った。

ただし、ユーザーの個人データがテストに含まれていることを知らない可能性があるため、ユーザーの個人データについて疑問が生じます。

しかし、LinkedInは、多くのユーザーがウェブサイトを使用する際に利用規約を読んでいないにもかかわらず、ユーザー契約、プライバシーポリシー、および会社メンバーの設定を遵守していると述べています。

「私たちは、ユーザー契約の調査セクションを通じてメンバーと透明性を保っています」とLinkedInの広報担当者は述べています。