水の民営化契約を破り、PAMジャヤはパリジャ・アエトラの従業員を撤退させる

ジャカルタ - BUMD PAM Jayaは、民間部門による水管理契約の終了または水の民営化に先立ち、移行期間中の人的資源の側面の移転に関する共同合意に署名しました。

2023年1月31日の水の民営化の終わりに向けて、PAM Jayaは採用プロセスを通じてPalyjaとAetraの従業員を誘致し、人事に関連する他の事項に異動します。

「合意によると、PAM Jayaは、PAM Jayaが必要とする資格を調整し、これらの従業員のキャリア履歴、ランク、および経験を考慮することによって、両方のパートナーの従業員を雇うことができます」と、PAM Jayaの社長Arief Nasrudinは9月9日金曜日の声明で述べています。

アリエフ氏は、2つの民間企業の従業員を募集する合意は、移行期間がジャカルタの水道事業に干渉しないようにするために行われたと述べた。

この合意において、PalyjaとAetraは、PAM Jayaに異動する前に、2つのパートナーの従業員の雇用権を引き続き考慮することに合意しました。

「この合意を通じて2つのパートナー(PalyjaとAetra)の協力に感謝し、顧客の利益を優先しながら移行プロセスをうまく実行できるようにしました」とArief氏は述べています。

この契約には、人事の側面に関する知識の移転、デューデリジェンス、および人事に関連するその他の研究、パートナーの人事側面のマッピングと理解、ならびに人事に関連するパートナー情報および文書の特定も含まれます。

水の民営化契約の終了を歓迎するにあたり、PAM Jayaは5つのクラスターに焦点を当てた移行チームを結成しました。最初のクラスターでは、移行チームが Aetra と Palyja に属する資産を引き継ぎます。

2番目のクラスターでは、チームは、以前は2つの民間パートナーによって運営されていた住民への生産や清潔な水サービスなどのビジネス問題を処理します。次に、第3のクラスターでは、人材に焦点を当てます。

「第4のクラスターは、水管理全体を移転する法的側面、法的側面に関連しています。一方、5 番目のクラスターはメイン ソースに焦点を当てています。