オブザーバー：CiptakerLawが柔軟な労働市場を創出

ジャカルタ-インドネシア研究所公共政策研究センター（TII）の事務局長Adinda Tenriangke Muchtarは、雇用創出に関する2020年法律（UU）第11号が、インドネシアに柔軟な労働市場を生み出すと評価した。

「この法律は、インドネシアに柔軟な労働市場を作ろうとしている。厳格で、太く、汚職の傾向がある規制は、人々の働く機会を明らかに妨げるだろう」とアディンダは述べた。

彼によると、ビジネスの自由も促進されれば、雇用機会はより広く開かれるでしょう、これは雇用創出法が奨励しようとしていることです。

それだけでなく、この法律は、既存の労働者法を参照することを含め、労働者の権利も考慮しています。

「もちろん、この法律に含まれていない問題では、それは労働者の権利と雇用者の責任を無視することを意味するものではありません」と経済オブザーバーは言いました。

原則として、経済的自由は依然として当事者の合意に基づいており、暴力は言うまでもなく、強制ではありません。これは、法執行機関を通じて、政府の役割が強調されるべきであり、国家が存在する場所です。

ビジネスの自由を含む経済成長と自由の問題は、太った規制の重複の問題から切り離すことはできず、汚職と高いビジネスコストの傾向があることが証明されています。

「雇用創出法は、投資の増加を含む規制の効率化を促進することを目的としています」とアディンダは述べています。

この法律は、インドネシアの製造業だけでも最大200日の建設許可が必要になる可能性があることを考えると、インドネシアの製造業を支援する可能性もあります。地域で直面しなければならない他の取引費用は言うまでもありません。

オブザーバーは、「規制の効率性とビジネスのしやすさにより、もちろん明確なコミットメントと法執行が必要であり、起業家や投資家がインドネシアやその他のセクターでより多くの製造業を構築するための法的確実性を提供するだろう」と述べた。