何百人もの従業員のレイオフについてのオープンな声、Aerofood ACSのボス:影響を受けた人々に謝罪します、それは避けられない難しい選択です

ジャカルタ - PT Aerofood Indonesia(Aerofood ACS)は、同社の数百人の従業員のレイオフのニュースについて声を上げました。この決定は、COVID-19パンデミックによる財政的圧力のために避けられない人事(HR)の最適化を管理するための努力の一環です。

Aerofood ACS I Wayan Susenaの社長取締役は、このステップは、事業を継続し、業績を養うための努力の必然的な部分であると述べた。

「これは、業績の大幅な低下と長期的に会社の財務業績へのシステミックな影響の中で、私たちにとって困難で厳しい選択です」と彼は7月28日木曜日にVOIが受け取った公式声明で述べました。

パンデミックを通じて2年以上にわたり、Aerofood ACSは収益の大幅な減少を記録し、通常の状態の73%に達し、監査済み財務諸表に基づいて損失を経験しました。

さらに、ワヤン氏は、機内および産業用ケータリングサービスのトラフィックも劇的に減少し、損失の価値は毎年増加し続けていると述べた。

「今後数年間にまだ起こると予測される回復の機会を考えると、私たちは確かに自分自身を改善し続けるという選択がやらなければならない必要性であることを認識しています」と彼は言いました。

ワヤン氏は、雇用終了の緊急性を確保することによって慎重に実施された、従業員数の構成の調整を通じて実施される人事最適化方針は、この困難な時期に会社が取るべき最後の選択であると強調した。

ワヤン氏は、この政策計画のすべての当事者とのコミュニケーションプロセスも段階的に実施されており、債務支払義務(PKPU)と人材条項の延期に関連する適用法および規制に従っていると述べた。

労働協約(PKB)で係属中のすべての義務は、透明性と優れたコーポレートガバナンスの原則に従って、会社によっても履行されています。

「このポリシーの影響を受けた少なくとも138人のエアロフードACSの常勤従業員に謝罪します。この段階までAerofood ACSに貢献し、構築してくれた人々に感謝したいと思いますが、これはAerofood ACSがそのパフォーマンスのプレッシャーの中で浮かんでいることを保証するための努力を慎重に考慮して行わなければならない大きな決定です」と彼は言いました。

既報の通り、エアロフードは152人の従業員を解雇した。このニュースは、Acs Prosperous Employees UnionがAerofood Indonesiaの社長であるI Wayan Susenaに提出したレイオフの拒否書簡から明らかになった。

ご参考までに、アエロフード・インドネシアは、PTガルーダ・インドネシア(ペルセロ)Tbkの子会社であるPTアエロ・ウィサタの事業ラインです。この会社はインドネシアの航空フードサービスを提供しており、Aerofoodの事業範囲には機内ケータリングサービス、機内物流産業サービス、商業サービスが含まれます。

異議申し立て書簡の中で、ACS Prosperous Employees Unionの会長であるAgus Sulistiyoは、Aerofoodが一方的なレイオフを実行したと主張した。アグスは、この態度は組合との合意なしに経営陣によって取られたと述べた。

「解雇の決定は、セカール・セジャテラACS労働組合の経営陣である私たちとの合意なしに一方的に行われた」と、7月27日水曜日に引用された手紙で述べられているように、アグスは述べた。

アグス氏はまた、経営陣による一方的な解雇決定は明らかに法律に反しており、これは不調和な産業関係を作り出したと述べた。実際、従業員は落ち着きがなく、仕事で落ち着かなくなります。

その後、解雇の禁止に関するジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)の声明は、ACS繁栄従業員組合がエアロフード・インドネシアの経営陣に批判を表明する根拠にもなりました。

「しかし、事実は、PTガルーダ・インドネシアの子会社としてのPTアエロフード・インドネシアの経営陣が、実際には一方的に解雇されたということです。PTアエロフード・インドネシアの経営陣の行動は、明らかにジョコウィ大統領の指示を無視している」と彼は語った。