セメトン、グランドインナバリビーチホテルマネジメントは、レイオフの従業員がより多くの雇用機会を持つことを保証します

デンパサール - PT Hotel Indonesia NatourのメンバーであるGrand Inna Bali Beachは、すべての従業員に解雇(雇用の終了)の手紙を送ったが、再び働く機会はまだ開かれている。

「私たちはここで働いていた友人が再申請する機会を閉ざすものではなく、ここにいる間に実務経験の参考書を提供し、このプロジェクトが終了したら申請することを歓迎します」と、7月27日水曜日、デンパサールのホテルインドネシアナトゥールヤヤットヒダヤットの人事部長は述べています。

以前、グランドインナバリビーチは381人のホテル従業員に解雇を要請する手紙を書いていた。

ヤヤット氏は、2020年のCOVID-19パンデミック以来、ホテルが毎月最大数十億ルピアの赤字を抱えていたため、レイオフが行われたと述べた。

「PT Hotel Indonesia Natourの2020年以来、会社の状況は悪化していますが、特に従業員に支払うための収入があることを望んでいるため、会社から労働者を解雇していません」とYayat氏はメディアに語った。

時間が経つにつれて、同社の財務状況は悪化し、2022年5月、Yayatは2つのエリア、すなわちタワーとガーデンが改装のために閉鎖され、収益が減少したと述べた。

当時、約300人の従業員が賃金と保険を与えられたまま解雇され、約80人がリゾート地でまだ雇用されていましたが、先週の日曜日(25/7)まで、ホテルのレイオフの意図について社会化するために全従業員が集められました。

人事部長は、リゾート地も間もなく改装され、プロジェクトが完了するまでホテル全体が活性化され閉鎖され、グランドインナバリビーチが所有する土地の1つのエリアに国際病院も建設されるため、レイオフが最終的な解決策であると述べた。

これに基づき、現在までに約137名の従業員がレイオフに反対し、2022年7月31日にホテルによって確定されることを決定しました。

Yayat氏は、従業員が得た情報が欠けていると考えられていたために従業員の決定の違いが生じたと述べ、グランドインナバリビーチの経営陣も、従業員との別の会議が間もなく行われると述べた。

「はい、ポイントは、彼らが得る情報が完全ではないので、私たちは再び背景とこの政策の理由を伝える必要があるということです」と彼は言いました。

彼は、現在までに約230人の従業員が解雇書に署名したと述べた。すぐに申請した人は、複数の給与の形で追加の退職金などの給付を受けることさえできます。

しかし、それとは別に、ホテルは2023年8月に建設が完了する予定のときに受け取るという確実性を含む他の利益を約束することができませんでした。

「私たちは個別の福利厚生を約束するわけではありませんが、(職場復帰の)機会はそこにあり、あり得ます。後でエリアがあるので、ホテルで働く必要はありません。ここにはエリアマネージャー、レストランマネージャー、ガーデンがいるので、それが従業員に入ることができる機会です」とYayat Hidayatは言いました。

一方、グランド・インナ・バリ・ビーチの従業員の一人、メイド・カルタ(44歳)は、一方的とみなされた解雇を拒否したことを認めた。彼によると、この決定は突然であり、従業員は解雇されたときもまだ合意を遵守していたため、ホテルは従業員と議論を行うべきです。

「私たちが求めているのは、4月に最初の約束をしたコミットメント管理です。この改修が完了した後、技術的には経営陣がそれを提供する方法に取り組みたいと考えています」とMade in Denpasar氏は述べています。

メイド氏は、彼らが解雇されたとき、ホテルは労働者のスキルを磨くことができるように訓練を提供することを約束したので、PKHのキャンセルは依然として主な目標であったと述べた。

グランドインナバリビーチで再び受け入れられる機会について、メイド氏は保証はないと述べた。

「私たちが受け入れられれば、私たちは実務経験証明書を取得するという保証は何ですか、しかし、会社は新卒者を探しています」と彼は言いました。

Made Kartaと同僚は、今までの希望は、同社がそれに耳を傾け、解決策を決定するための対話に招待されるか、少なくとも仕事の保証を得ることであると述べた。