MCH法案により、妊婦は6ヶ月間休暇を取れるだけでなく、夫も40日間の休暇を取れる

ジャカルタ - 下院はまた、母子福祉法案(RUU KIA)で妻が出産した夫のために40日間の休暇を開始しました。この法案では、衆議院でも、働く母親の産前産後休暇を6ヶ月に増やすことを提案しています。

「下院は、今日、父親の育児義務への参加意識が高まっていることを強調しました。したがって、KIA法案を通じて、私たちは父親の育児休暇を奨励します」と、6月20日月曜日、ウィリー・アディティヤ下院立法府(Baleg)副議長は述べました。

2003年の人的資源法第13号に基づき、女性労働者は3ヶ月間の休暇を認められています。一方、妻が出産する男性労働者は2日間の休暇しか取れません。

一方、男性公務員(PNS)は、妻が出産した場合、1ヶ月間の休暇を申請することができます。これは、2017年のBKN規制番号24に記載されています。

ウィリーは、MCH法案は、出産または流産した妻に同行できる夫の権利を強化すると述べた。この提案は、夫が最大40日間の産前産後援助休暇または最大7日間の流産を経験した母親の権利を有すると規定しているMCH法案の第6条にある。

「母子福祉法案は、出産中および新しい親としての最初の40日間、妻に同行する夫の権利を保護しています」と彼は言いました。

ウィリー氏によると、DPRは、今後議論される規制を通じて、インドネシアの世代の将来へのケアが人道的推進者にとって重要である人類と家族の優位性を回復したいと考えています。

「繰り返したいのは、今、資本主義が家族を家から連れ出し、工場や工業化に参入してシステムの運営を煽っているということです」とウィリーは語った。

「したがって、下院は、人類と家族の優位性を回復するための努力として、妻が出産する男性従業員の育児休暇について考え始めるよう企業に奨励しています」とDapil East Java XIの議員は続けました。

ウィリー氏は、KIA法案は優れたインドネシア人人材(HR)を創出することを目的としていると述べた。この規制設計は、子どもの成長と発達の重要な時期である子どもの黄金成長期にも焦点を当てています。

したがって、MCH法案は、母子の福祉を指示され、統合され、持続可能な方法で組織することの重要性を強調している。その一つが、働く親のための適切な休暇の権利を含む、基本的な親権、特に母親の履行によるものです。

「このMCH法案では、国家は市民のプライバシーの面で介入するのではなく、国家の一般的な福祉と知性を確保するために憲法上の義務と機能を果たしている」とウィリーは述べた。

下院の委員会XIのこのメンバーは、KIA法案は2045年のゴールデンインドネシアの目標を支援するために緊急に必要であると述べた。さらにウィリー氏は、インドネシアには、将来の世代が黄金世代として優れた人材になれるよう、これから準備しなければならない人口統計学的ボーナスがあると述べた。

「この国は、国の母親があらゆる点で健康であり、健康で質の高い再生を維持するための要因となることを確実にするために存在します。同様に、子供たちが最適な条件で発達することを保証します」と彼は言いました。

ウィリーは、MCH法案は、親が少なくとも6ヶ月の有給育児休暇を取ることを奨励するユニセフとも一致していると付け加えた。また、一部の国では、男女共同参画を支援する一形態ともみなされる育児休暇規則が採択されています。

少なくとも、世界40カ国近くでは、男性労働者が生まれたばかりの妻が子供の世話をするのを助けるために有給休暇制度を導入しています。実はインドネシアでは、この育児休業を実施している企業がすでにありますが、その金額は指で計算できます。

「父親の育児休暇は、いまだに母親にとって産前産後休暇ほど重要ではないと考えられているため、子どもがいるばかりの父親に育児休暇を給付する企業は多くありません」とウィリー氏は言います。

育児休業は子供の成長にとても重要ですが。ウィリーはまた、KIA法案が母親と父親に子育ての平等な機会を提供できることを望んでいます。

「この法案は、インドネシアが質の高い人材を育成するという大きな使命を持ち、将来他の国々との協力的な仕事を主導できるようにするために重要です」と彼は締めくくりました。