インドネシアの障害者はキャリアの確実性を持つ必要がある
ジャカルタ - インドネシア政府は、労働省を通じて、障害者が仕事の世界に入るためのアクセスを確保するために、障害者を保護するためのまともで包括的な雇用の創出を設計しています。
Fingertalkの創設者である障害者権利学者のDissa Syakina Ahdanisa氏は、インドネシアには企業や事業体に障害者の雇用を義務付ける法律があると述べた。
「一部の企業では、障害者を雇用するのはノルマを満たすためだけです。ですから、彼らがキャリアを積めるようにすることは、私たちにとって非常に重要だと思います」と、日曜日の夜にジャカルタで監視されたY20 Indonesia 2022 4th Pre-SummitイベントでDissaは言いました。
「だからこそ、どのようなスキルが必要かを一致させ、確認することは、テクノロジーと橋渡しすることができます」と彼は言いました。
ディッサ氏は、インドネシアの障害者1100万人のうち、150万人が教育や雇用機会へのアクセスが限られている恵まれない若者であると述べた。
彼によると、障害者の雇用機会は依然として国や企業が直面する必要がある課題です。
Dissa氏は、インドネシアのろう者の74%が社会的スティグマとコミュニケーションの障壁のために失業しているため、障害者、特にろう者に平等な雇用機会を提供することを目的としたFingertalkの設立プロセスについて話しました。
「私たちはお互いを知り合い、偏見や認識を乗り越えて働くことができる場所を作りました」と彼はAntaraによって引用されたように言いました。
2015年、フィンガートークは、手話を使って食べ物や飲み物の注文を学ぶことができる小さなカフェから生まれ、障害者が作った手工芸品を展示・販売するろう者コミュニティと消費者をつなぎました。
それだけでなく、仕事に対する需要の高さから、障がい者の雇用機会も拡大しています。その後、フィンガートークは他のカフェ、洗車場、訓練場を創設し、乗組員のためだけでなく、障害を持つ人々の他のコミュニティにも開放しました。
「障害者は非常に多様なグループであり、各グループには異なるニーズがあるかもしれません。ですから、障害を持つ人々によって構築されたイニシアチブが持続可能であり、より永続的な影響を生み出すことができることを保証する方法を特に聞き、理解する必要があります」とDissa Syakina Ahdanisaは言いました。