KSPIは11月2日に裁判所でデモと司法審査を行います

ジャカルタ - インドネシア労働組合連盟(KSPI)のイクバル会長は、彼の党は11月2日月曜日にチプタ・ケルジャのオムニバス法に反対するデモを再び行うと言いました。

イクバルは、この行動は多くの分野で行われると述べた。一方、ジャカルタでの中核的な行動には数万人の労働者が関与し、憲法裁判所(MK)と州宮殿に焦点を当てます。

「11月2日の国家労働行動は、24の州と200の地区/都市で同時に行われ、数十万人の労働者が参加しました。一方、宮殿と憲法裁判所での行動には数万人の労働者が出席しました」と、イクバルは10月26日月曜日の声明の中で述べました。

憲法裁判所の建物の周りの行動の場所について、イクバルは、これは裁判所に雇用創出法の司法審査を提出することによって同時に行われたと言いました。

「司法ファイルの提出中、労働者は憲法裁判所に雇用創出法に関するオムニバス法を取り消し、大統領に雇用創出法の取り消しを求める要求によって国家的行動を取った」とイクバルは述べた。

KSPIは10月28日に学生が行った行動に参加しないことを決定しました。これは、イクバルがジョコ・ウィドド大統領が10月28日に雇用創出法に署名し、番号を付けるだけだと予測しているからです。

したがって、イクバルは訴訟の準備ができていたので、訴訟のための適切な時期を選択し、11月2日に司法審査を提出しました。

「KSPIは、社長が雇用創出法に署名し、番号付けは10月28日までであると見積もっています。その後、10月29日から31日まで長い休暇が行われます。そこで、労働組合は2020年11月2日に司法審査ファイルを憲法裁判所に提出する予定だ」と説明した。

情報としては、最低賃金、従業員契約状況、失業保証、退職金の削減に関する問題に至るまで、雇用創出法の労働者に有害な4つの重要な問題があります。

政府は、UMP、UMK、UMSP は削除されていないと述べた。イクバルは最低賃金が廃止されないことを確認した。しかし、KSPIが保有する草案のコピーに基づいて、雇用創出法は地方最低賃金(UMP)と条件付きリージェンシー/都市最低賃金(UMK)の問題のみを規制しています。

雇用創出法では、知事は州の最低賃金を設定する義務があると書かれています。知事はまた、特定の条件で地区/市の最低賃金を設定することができます。

これは、地区/市のセクター最低賃金(UMSK)を規制する人手に関する2003年の法律番号3とは異なります。この「条件付き」句は、労働者の抵抗の基礎です。

「まだ UMK があると言ったら、どんなUMKですか?労働者が拒絶するのは「条件付き」という言葉です。私たちはそれを知りません。言い換えれば、我々はそれを人手法に戻すことを求めます」と、サイード・イクバルが言いました。

イクバルは、従業員の可能性を生涯契約にすることができるという物語は間違っていると反論した。可能性はまだそこにあります。

人手法では、労働契約限度額は数年後に設定されます。ジョブが良好と見なされる場合、作業者は正社員または無期限労働契約書 (PKWTT) として指定する必要があります。一方、雇用創出法では、制限時間は規制されていません。

「同僚の方が意味するのは、契約の期限がないため、正社員が失踪する可能性があるということです。その結果、正社員の予約はありません。政府はそれを半分に説明すべきではない」と彼は説明した。

政府の主張は、雇用損失保証(JKP)は1年間の労働期間のために得ることができるということです。サイード・イクバルによると、これは会社によって回避される可能性があります。

「契約には期限がないため、6か月または11ヶ月の契約を結び、契約を破ることができるので、重要なことは1年までではありません。つまり、同社はJKPを支払う必要はありません」と、彼が言いました。

政府は、退職金は取り除かれず、減額されるだけだと言っている。人件費法では、退職金制度は32ヶ月の賃金であり、雇用創出法では25ヶ月の賃金に変更され、雇用主が支払う賃金の19ヶ月の詳細と、政府BPJSケテナガケリャンによって支払われた6ヶ月の詳細が表示されます。

イクバルは、BPJSが6ヶ月の退職金制度に資金を提供することができないと見積もっている。なぜなら、彼によると、BPJSは現在赤字を抱えているからです。赤字が発生した場合、政府はBPJSの貢献を増やす解決策を取ります。

「BPJSの貢献度が増えた場合、もちろん労働者は拒否します。労働者はどうして自分で退職金を払うのですか?だから、人手法のように退職金制度を返す、それを消去しないでください」と、彼が付け加えました。