世界から高く評価されている就労前カードプログラムを誇るエアランガ:1200万人の参加者が恩恵を享受

ジャカルタ - インドネシア政府は誇りに思うべきです。アイルランガ・ハルタルト経済調整大臣によると、就労前カードプログラムは世界的に高く評価されました。このプログラムも、2022年5月にスイスの世界経済フォーラム・ダボスで取り上げられます。

「雇用前カードプログラムは、2022年5月22日~26日にダボスで開催される世界経済フォーラムの年次総会で講演する際に伝える主なトピックの1つです」と、アイルランガ・ハルタトは5月22日(日)にジャカルタで受け取ったプレスリリースを通じて述べました。

Airlangga氏は、雇用前カードプログラムは、COVID-19パンデミックの社会経済的影響に迅速に対応することに成功した国家経済回復プログラムの1つであることで多くの賞賛を受けたと述べた。

「半社会的なプログラムとして、雇用前カードはパンデミック中のレイオフの影響を受けた労働者を助けるだけでなく、労働力のスキルを向上させます。しかし、回復力のある若い起業家を生み、新しい仕事を開くのにも広く役立った」と彼は語った。

中央統計局(BPS)のデータによると、2021年2月の6.26%から2022年2月には5.83%に低下した。

「2年以内に、雇用前カードプログラムの真の利益は1200万人の参加者によって享受され、今日までに30の登録波に入りました」と彼は言いました。

アイルランガ氏は、UNDPなどのさまざまな国際機関が、COVID-19パンデミック中に雇用前カードプログラムがレイオフやその他の労働問題を克服するのに成功したと考えられていたため、感謝の意を表明したと述べた。

雇用前カードは、将来の仕事の要求のために労働力を準備する上で成功したモデルと考えられているため、ユネスコの会議でも発表されます。

「インドネシア政府は、6月中旬にモロッコでユネスコが主催するCONFINTEA VIIフォーラムで、この就職前カードプログラムの経験を世界と共有します」とゴルカル党議長は述べた。

雇用前カードプログラムの管理管理担当エグゼクティブディレクター、デニ・プスパ・プルバサリ氏は、雇用前カードプログラムは、雇用前カード受給者が紙ベースのモデルを放棄した変化する求人動向に適応するのを容易にすることができると述べた。

現在、求人、履歴書の提出、スキル証明書、面接、技術テスト、新入社員のオンボーディング、ジョブフェアはオンラインで広く行われている、とDenni氏は付け加えた。

「過去には、申請者は履歴書を印刷し、証明書のコピーを添付し、封筒に入り、事務所に送付するか、警備員に委託してhrdに渡しました。そのような方法は多く放棄されています」と彼は言いました。

Denni氏は、就職前で強調したオンラインメカニズムを強調して、国の労働力のデジタルリテラシーを加速し、より多くの仕事に応募できるようにし、仕事を得る可能性が高まります。

求人前ダッシュボードでジョブ推薦機能がリリースされて以来、5,500 件以上の求人にアクセスできるようになりました。管理管理調査では、この求人推薦機能を見て応募した雇用前カード受給者の63%が、ジョブセレクションと呼ばれていました。

様々な国際機関からの賞賛に関連して、デニは、これは、成人の学習、女性のエンパワーメント、不平等の削減、失業、多者間パートナーシップから金融包摂に至るまで、雇用前プログラムによって触れられた持続可能な開発目標(SDGs)の多くの柱が原因であると述べた。

「SDGsの多くの側面、科学的研究を支援する調査結果、そして使用されたデジタルの方法が、就職前が国際機関から肯定的なスポットライトを浴びている理由です」と彼は言いました。

就労前カードプログラムは、インドネシア政府の公共サービスのデジタルトランスフォーメーションの成功事例と考えられています。「誰も取り残されないように、デジタル技術を使用してプログラムを迅速かつ正確に提供できるようにする新しい方法が必要です」と、Antaraが引用したようにDenni氏は述べています。