宮殿まで新しい最終草案、雇用創出法が憲法裁判所に訴えられた

ジャカルタ - 雇用創出法は憲法裁判所(MK)で訴えられました。最終草案は10月14日(水)に宮殿に到着しただけですが。

憲法裁判所のウェブサイトから判断すると、雇用創出法の司法審査申請書は、シンガポール労働組合連盟の中央執行理事会によって提出されました。司法審査の要請は10月12日(月曜日)に憲法裁判所で受け取られました。

彼の申請では、民民党シンガポール労働組合連盟(FSPS)のデニ・スナリヤ長官とFSPS DPPの事務総長、ムハンマド・ハフィズは、1945年憲法第28D段落1と段落2にこの番号を与えられていない法律の第81条15、19、25、29、44条の見直しの要求を提出しました。

「雇用創出法第81条第15条、第19条、第25条、29条、44条の規定は、1945年法第28D項第1項及び第2項に定められた申請者の憲法上の権利を害する可能性がある。申請者のメンバーと申請者のメンバーが働く雇用会社との間の作業関係の終わりまで、法的な結果の原因と結果は、「申請者が言いました。

司法審査の要請で、FSPSは、雇用創出法第81条第15条の規定は良くなく、代わりに時間枠、延長制限、特定の労働時間協定の更新の規制を排除したと述べた。

FSPSはまた、雇用創出法第81条第44条の規定は、「誰もが法律の前に正当かつ平等な扱いを受ける認識、保証、保護、法的確実性を認め、保証し、保護し、法的確実性を有する」第28D条第1条と矛盾すると述べた。一方、1945年憲法第28条第28項は、「誰もが労働関係において公正かつ適切な報酬と待遇を受けるために働く権利を有する」と述べている。

FSPSに従う雇用創出法第81条第44条は、人手法第156条第2項および第3項を改正する。FSPSの継続雇用者は、上限を持つ退職金および/またはサービス賃金の額を決定するオプションを与えられている。

これは、雇用者が雇用創出法に定める金額に従って退職金および/またはサービス給与を支払う必要がないことを意味します。これは、雇用者が(密かに)人手法の第156条第2条と第3項の改正における「せいぜい」というフレーズの意味として高く支払うことを禁止することを意味することさえあります。