DPRによって批准された政府によって提案された雇用創出法、知事はコミュニティを落ち着かせるために分析するために余分な仕事を取る
ジャカルタ - 雇用創出法に関するオムニバス法の最終草案が、ジョコ・ウィドド大統領が署名する宮殿に到着しました。雇用創出法は、様々な地域でデモの波を作り出す点に有害であると考えられる記事の出現のために、多くのエネルギーを排出します。
地域の責任者は、雇用創出法の拒絶に直面するために余分な作業を行う必要があります。一部の人々は、デモ参加者が労働者や労働者に有害であると考える雇用創出法を見直すために「共同」チームを結成しなければならなかった。
実際、これらの知事は、10月9日(金)または多くの地域で暴動が起こった翌日の1日にジョコウィ大統領との電話会議によって、限られたワーキングミーティングに参加しました。
「非公開の会議で、私はなぜ雇用創出法が必要なのかを強調します」と、ジョコウィは10月9日金曜日の声明の中で述べました。
「雇用創出法は、求職者や失業者にできるだけ多くの仕事を提供することを目的としています」とジョコウィは断言しました。
ここから地域の首脳は、オムニバス法の草案を理解しようとします。内務省は、雇用創出法の有効な社会化を目的として、地域の責任者による研究のための最終草案を提出した。
北スマトラ州知事のアンディが「商品」を受け取る雇用創出法の最終草案を研究する作業は、北スマトラ州知事(Gubsu)のアンディ・ラフマヤディにとっても優先事項です。10月13日(火)にデモ参加者を鎮めた後、Edyは雇用創出法に関するオムニバス法の最終草案を受け取ったことを認めた。北スマトラ州の知事は、雇用創出法を見直すために、いくつかの関連当事者を集めます。
「私たちはこの草案について話し合った、私はそれを得た。明日、私たちは北スマトラ島の国の子供たちのすべての要素を集めます。「私たちは座って、これを共有します」と、10月14日(水曜日)、メダンの彼の官邸でEdyが言いました。
「そして、私たちは何を勉強するか、この作品作成法の草案の本質を学ぶのを確かめる。「これはかなり多いので、私たちはそれを数日与えます、800ページがあります」と、Edy知事は続けました。
雇用創出法の議論は、後に北スマトラ州の人々の福祉に関するオムニバス法の利点と欠点を検討することに焦点を当てます。彼はその議論が比例して行われたことを確かめた。
「これらの各要素は、この法律が北スマトラの人々の福祉に直面している場合、賛美と短所について議論します。政治的な話ではなく、社会文化についての物語を語ります」と、彼が説明しました。
その議論から、Edyはジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)によって署名される前に、提案と入力として中央政府にレビューの結果を転送します。したがって、北スマトラ州の住民は、雇用創出法の議論が終わるまでデモを控えるよう求められました。
「まずデモを行わないで、まず説明してからデモをクリアします。重要なことであれば、デモは不明になります」と、Edyが言いました。
東ジャワ州知事コフィファがチームを編成東ジャワ州知事コフィファ・インダル・パラワンサは、雇用創出法のオムニバス法を見直すために、社会のさまざまな要素からチームを結成しました。Khofifahは、地区/都市マンパワーオフィスが雇用創出法を一般に広めるため、法律に関する紛らわしい情報がないようにしたいと考えています。
「私は、regeni/都市が、断片的ではなく、最終的に偏って完全に理解されるように、この法律のバランスを取ることができることを願っています」と、Khofifahは10月14日(水曜日)に言いました。
Khofifahは、彼がまだ雇用創出法の詳細を研究していることを認めました。特に退職金や退職の権利など、労働者や労働者に有害と考えられてきた記事。
「ポイントは、この法律が完全に理解され、情報漏えいがない方法です」と、彼が言いました。
Khofifahは、研究の結果が雇用創出法に関連する情報をまっすぐにできることを望んでいます。ここから、社会化を一般に伝えることができます。
「希望は、包括的にそれを分析し、理解した後、雇用創出法を社会化するのに役立つ社会のより多くの要素があることであり、紛争を減らし、正しい物語とデマの物語の間の詳細を説明することがより重要になります」と、Khofifahが言いました。
南スラウェシ州知事 NA教授、オムニバス法の良い面を説明南スラウェシ州のヌルディン・アブドゥッラー知事は、雇用創出法のオムニバス法の重要な点について説明しました。この説明は、NA教授(ヌルディン・アブドゥッラーのニックネーム)によって、彼のオフィスでデモを行う労働者に直接伝えられた。
NA教授が説明したオムニバス法の良い面は、マイクロ、中小企業(UMKM)の無料許可を含む。その後、有限責任会社(PT)の設立は、許可を受ける前に一定の金額を入金する必要がなくなりました。
第三に、協同組合の設立は、協同組合の建設許可を与えられる条件として、複数のメンバーを持つ必要はありません。
労働組合にとっても同様に、NA教授は、労働者は退職金に関する特別な保護を受けるだろうと述べた。
彼によると、以前に退職金を支払わなかった企業は民事制裁の対象となった。一方、オムニブスロー法は直接処罰の対象となります。
「会社が退職金を支払わなかった場合、それは民法でしたが、このオムニブスロー法では、退職金は支払われず、罰せられます。それは強まる」と、10月12日月曜日、アンタラが引用したヌルディンは言った。
彼は、現在の給与の32倍から現在の給与の25倍に、退職金が実際に減少したと言いました。彼によると、退職金の削減は会社の負担を軽減することですが、保険は会社が支払っていない残りの支払いをカバーします。
「もちろん、解雇された人々は、雇用者の負担を軽減するために、給料の32倍を与えられ、その後25倍に下がることを、この退職金を理解する必要があります」と、彼が言いました。
「しかし、残りは保険を通じて追加する州の義務です。だから私たちは実際にこのオムニバスローの誕生から学びたいと思っています。確かに、それらのすべてを収容できるわけではありません」と、ヌルディンは続けました。