インドネシアと米国が労働見習い制度における協力を探る

ジャカルタ - インドネシアは、労働省(Kemnaker)を通じて、ジョグジャカルタで開催されたG20雇用作業部会(EWG)の第2回会合の傍らで行われた見習いに関する協力について議論するために、米国代表団との二国間会合を開催した。

5月11日水曜日、ジャカルタで受け取った声明で、ヒンドゥーン・アニサ労働大臣の特別スタッフは、米国は1100万人の求人を開設し、若い労働者に仕事の経験を提供するために見習いプログラムを開発していると述べた。

「会議では、インドネシアから見習いを受ける機会があるかどうかを検討しました。この見習いは良いです。なぜなら、米国で勉強することとは別に、そこにいる労働者のスキルは優れているからです」と、アンタラが引用したヒンドゥーンは言った。

彼女によると、アメリカの労働文化は日本の労働文化に似ていて、しつこいという。日本での見習いプログラムの経験に基づいて、インドネシアからの見習い制度の参加者は、ハードスキルを学ぶだけでなく、彼らの労働文化からも恩恵を受けます。

米国との協力も、技術力だけでなくソフト力も身につけるという、同じインパクトを持つことを期待している。

見習い制度に関する協力が実現すれば、後にインターンは米国の1100万人の求人を埋める機会を得るだろう、と彼は言った。

「うまくいけば、そこでのインターンシップとそこで働くために必要な資格が満たされた後、うまくいけば、私たちの労働者はそこで1100万人の求人を埋めることができます」と彼女は言いました。

会談中、インドネシアと米国の代表団は、調停者の能力構築についても議論した。

彼女は、パンデミックの間、多くの労使関係の紛争があり、インドネシアの調停者は規制能力を持っていたと述べた。しかし、コミュニケーションや交渉などの技術的な調停の面ではまだ弱点があります。

「これは、交渉とコミュニケーション技術のための能力構築を開発するために協力できる場合です」とヒンドゥーン・アニサは言いました。