Menaker：雇用創出法案は労働者の一時解雇に対して脆弱であると結論付けるには時期尚早です

ジャカルタ-労働大臣（Menaker）のIda Fauziyahは、雇用創出法の締結により、労働者が解雇（PHK）に対して脆弱になるのは時期尚早であると述べた。

「雇用創出法案は労働者や労働者の一時解雇に対して脆弱であると急いで結論付けるのは時期尚早です。雇用創出法案は実際に雇用の提供を拡大し、労働者や労働者の保護、特に経験者の保護の質を向上させたいと考えています。プログラムを通じた一時解雇。失業保証（JKP）」と、10月6日火曜日、アンタラが報告したジャカルタでの声明の中でメナカー・アイダは述べた。

井田氏によると、レイオフに直面している労働者を保護する枠組みの中で、雇用創出法案は依然としてレイオフの要件と手続きに関する規定を規制している。それとは別に、法律は依然として労働組合と労働者が現在一時解雇を受けている組合員の利益のために戦う余地を提供している。

Cipta Kerjaはまた、憲法裁判所の決定No.37で義務付けられているように、裁判所の決定が恒久的な法的効力を有するまでレイオフが労使関係紛争を解決する過程にある限り、労働者の「賃金処理」に関する規制を強調している。 / PUU-IX / 2011。

したがって、雇用創出法の重要なポイントを労働者と地域社会に納得させるために、政府はさまざまな利害関係者、特に労働者やビジネス界などの労働要素と集中的な対話を行う必要があります。

井田氏によると、政府は、省庁や関連機関のネットワークだけでなく、地方自治体、特に人的資源局を活用する必要があります。

加えて、政府はまた、雇用創出法を実施するための規則を政府規則およびその下のその他の規則の形で直ちにまとめる必要があり、これには労働者と経済界が関与します。

「雇用創出法からの望ましい保護が利害関係者と適切に策定されることを確実にするために」と彼は言った。