エリック・トヒルがBUMNのSE尊重ワークプレイスポリシーでTPKS法を歓迎

ジャカルタ - SOEのエリック・トヒル大臣は、性暴力犯罪法(TPKS)を歓迎するために、SOEにおける暴力と嫌がらせを防止する回覧を発行しました。

エリックは、職場での相互尊重の行動方針または尊重された職場方針(RWP)に関する回覧番号SE-3/MBU/04/2022を発行しました。

「SOEs省は、差別、排除または制限、嫌がらせ、いじめ、その他のさまざまな形態の暴力から解放され、尊厳と尊厳を守る職場環境を提供し、仕事中の生産性を維持することにコミットしています」と、エリック・トヒアは4月16日土曜日の書面による声明で述べた。

エリックは、下院によるTPKS法案の批准を評価し、それがSOEの主な価値、すなわち道徳に沿ったものであると考え、2021-2025年の国家人権行動計画に関する2021年の大統領規則第53号に従って、人権に関する国家行動計画(Ranham)をフォローアップした。

一緒に健康的な職場環境を作りましょう。差別や暴力のない相互尊重。国有環境で性暴力があった場合、私は許可しません。pic.twitter.com/A14hE4yfmw

— エリック・トヒル (@erickthohir) 2022年4月16日

また、障がい者や男女共同参画にも配慮し、いわゆるSOEやSOE子会社、連結関連会社やSOEグループにおける女性に対する偏見や差別の防止にも取り組んでいます。

彼は取締役会に、社内のあらゆるレベルの役職に就く際に男女に平等な機会を提供するよう求めました。この回覧は、安全で快適で調和のとれた職場環境を作り出すことを目的としています。

「この規則は、すべてのSOEの人びとが礼儀正しく行動し、他者を怒らせ、脅迫し、侮辱する行為、様々な形態の嫌がらせ、いじめ、および人類の尊厳と尊厳を貶める可能性のあるその他の形態の暴力を含む、無礼な行動を避けるためのガイドラインです」と、エリック・トヒルは述べた。

この回覧で、エリックはSOEのディレクターに、SOEグループ環境でRWPをコンパイルして実装するよう依頼しました。彼は、すべてのSOE環境における差別、暴力、嫌がらせのあらゆる行為を容認するつもりはないと述べた。SOEのディレクターは、RWPの準備と実施における戦略的および戦術的なプログラムを準備する任務を負っています。

エリック氏は、RWPの実施には、考え方と意識の準備、予防措置ポリシー、差別、暴力、ハラスメントの防止の出版物、およびイベントのリスクに対する警戒システムが含まれると述べた。

彼はまた、SOEに、報告メカニズム、調査、取り扱いと援助、ホットライン、報告プラットフォーム、報告と調査の形式、専門的な支援チームの準備、援助予算などの制裁と支援システムを含む行動を処理する戦略を持つよう求めた。