アムネスティ・インターナショナル：雇用創出法は労働を搾取し、不公正な扱いにつながる可能性があります
ジャカルタ-アムネスティ・インターナショナル・インドネシアの事務局長、ウスマン・ハミドは、労働創造に関する包括法の可決は、政府とDPRが人権を支持することへの非コミットメントの証拠であると述べた。
なぜなら、政策立案者として、彼らは両方とも、この物議を醸す法律の実体に対するコミュニティによる拒絶を考慮していなかったからです。
「Ciptakerの実体とこの新しい法律を起草するための手続きのために反対する人々は、政策立案者によって全く考慮されません。評議会と政府のメンバーは、この規則から利益を得る小グループに耳を傾けることを好むようです。その間、何百万人もの労働者の権利が今脅威にさらされている」と述べた。ウスマンは10月6日火曜日に引用された彼の書面による声明の中で。
彼によると、市民社会グループと労働者はこの法律の議論に引き続き関与すべきである。これは、この法律の制定の影響を直接負担するのは彼らであるためです。
さらに、Usmanは、労働創出に関する包括法の成立により、企業や企業が労働者を搾取するためのスペースを提供し、法律に従って最低賃金を提供するという彼らの不服従につながると評価しました。
「企業はもはや正社員になるために契約労働者を任命する義務を負わないことは言うまでもない。このような規制は彼らが臨時従業員であり続けるので労働者に不当な扱いを引き起こす可能性がある」と彼は言った。
したがって、アムネスティ・インターナショナル・インドネシアは、DPRに対し、法律の問題のある規則を改訂するよう要請した。ウスマン氏によると、人権はすべての意思決定において優先されるべきだという。
「政府はまた、このCiptakerの批准によって被害を受けた人々の意見と表現の自由を保護し、保証しなければなりません。COVID-19パンデミックは、発言することが唯一であるため、彼らの権利を保護するための言い訳として再び使用することはできません。権利を奪われた人々に聞かれる方法。」と彼は言った。
「この批准が新たな人権危機の始まりとならないように。新しい政策に反対する人々は沈黙している」と彼は付け加えた。
彼の声明の中で、ウスマンはまた、アムネスティ・インターナショナル・インドネシアが労働者の人権侵害を引き起こす可能性があると考えた多くの記事を説明した。脚光を浴びている記事は次のとおりです。
賃金を計算するための基礎として労働者に割り当てられた生産高の単位を決定する自由を雇用主に与える第88B条のエントリ（1個あたりの賃金システム）。特定のセクターの最低賃金を決定するためのピースレートシステムが、雇用者と労働者によって合意された賃金が以下であってはならないことを要求する人事法第91条の最低賃金廃止を下回らないという保証はありません。法定規則の招待に基づく最低賃金。合意された賃金が法定規則の最低賃金よりも低い場合、雇用主は法定規則の最低賃金基準に従って労働者に支払う義務があります。違反した場合、雇用主は制裁措置を受けます。労働力法第91条を廃止すると、雇用主は法に基づく最低賃金を遵守できなくなります。言い換えれば、雇用主は労働者に低賃金を支払い、労働者にそうすることを要求する制裁措置がなくなったため、何もしない可能性が高くなります。 PKWTからPKWTTへのステータスの変更に関する人的資源法の第59条の包含。ただし、臨時労働協定の最長期間と延長期間は、人的資源法のように具体的に規定されていないが、PPで規定されるとされている。注：オムニバスの採用後に作成された技術規則は、雇用主が臨時労働者から常用労働者にステータスを変更する義務を免除されるべきではありません。これにより、ジョブのセキュリティが失われます。第77条（2）の労働時間制限は、特定のセクターでは引き続き免除されています。労働期間スキームと問題の特定のセクターの詳細は、政府規制（PP）を通じてさらに詳しく説明されます。これにより、特定のセクターの労働時間制限に違いがあり、他のセクターの労働者よりも長時間労働し、残業代が低くなる可能性があるため、補償が特定のセクターの労働者に悪影響を与える可能性があるという懸念が生じます。