バリューウォッチャー、カレグの採用を親族の道に移す

ジャカルタ - インドネシア大学スリ・ブディ・エコ・ワルダニ政治学部の政治観察者は、以前はコミュニティの活動主義に頼っていた将来の議員(候補者)の採用経路が変わり、現在は政治的ネットワークと親族関係に頼っていると述べた。「これは、政党間の競争がますます激しくなっているので、成長しています」と、スリは3月1日火曜日 にジャカルタから監視されたズームミーティングプラットフォームで放送された「女性と政治:クオ・ヴァディス・クオタ30パーセント?」 というタイトル のウェビナー シリーズで言いました。彼の党の調査結果に基づいて、党員である女性は、意図的に非党員の女性と会う。「非政党の女性は、地域の強力な政治的ネットワークや親族関係の出身です」と、彼女が言いました。彼は、女性dprメンバー全体の53人または44.16%(120人)が、現職地域の妻の妻の道を通って政界に入ったり、党エリートの家族の道を通って政界に入ったりしたと述べた。政党にとって最も重要な結果は、議席を確保したり、議会に議席を追加できることです。現職の女性は、彼女の政党によって再び指名されます。しかし、彼らはまた、親族から来る新しい候補者に対してピットされます。

「両方とも勝つことができれば、神に感謝します。しかし、少なくとも1人は生き残ります」と、彼が言いました。地区/都市DPRDレベルで例示されたSriは、将来の議員の募集の源は、通常、PKKドライバーとして、またはポジヤンドゥで活躍している村長の妻から来ています。彼は村長よりも人気があり、おそらくもっと人気があった。その後、党は、指名され、地域で最も多くの票を獲得するためにこれをちらっと見た」と、彼によると、トレンド親族関係の採用経路が増加しています。これは、政治的採用の現象で起こることです。