PJLPの従業員数が太りすぎ、DPRDはDKIの州政府に採用パターンを評価するよう求める

ジャカルタ - DPRD DKIジャカルタ政府委員会Aは、DKI州政府の他の個々のサービスプロバイダー従業員(PJLP)の採用パターンに問題を取り上げました。

DPRD DKIバンバン・クスムト委員会のメンバーは、現在PJLPの数が容量を大幅に超えていると評価しました。現在、PJLP DKI州政府は85,304人に達しています。

実際、バンバンは、募集されたPJLPの数は、市民に奉仕するために支援要員を増やす品質における作業負荷の分析に基づいている必要があると述べた。

「PJLPの管理では、パフォーマンスベースの予算分析が必要であり、既存のリソースは結果または出力を満たす必要があります」と、バンバンはDPRD DKIの公式ウェブサイトで2月22日(火曜日)に述べたと伝えました。

そこでバンバンは、DKI州政府に対し、PJLP採用制度を見直し、作業負荷分析を行って評価するよう求めた。

分析は、明確な評価指標の履行を完了する必要があります。特に、清潔とセキュリティの分野でのPJLPの調達に関して。

「安全なもの、ネットなど、明確な評価指標が必要だ」と彼は言った。

さらに、DPRD DKIアグスティーナ・ヘルマントまたはティナ・トゥーンの委員会Aのメンバーはまた、地域人材派遣局(BKD)に対し、PJLPの管理においてより信頼性が高く、ターゲットを絞るように求めました。

「理論だけではなく、現場での実装を明確にする必要があります。良いガバナンスを作り出すためには、適切な人材も必要とされるため、実装には何のような真の解決策が必要です」とTina Toon氏は述べています。

その後、ティナ・トゥーンは、BKD DKIがフィールドアシスタントとすべてのSKPDヘッドと直ちに内部で調整し、現在の容量を超えたPJLPの現象について議論することを提案しました。

「だから、これが私たちの人事の問題であるならば、あなたは再び数えられるように一緒に座る必要があります。「今日のBKDでの調整だけでなく、私たち(委員会A)にしかし解決策はありません」と、彼が言いました。