この会社は、潜在的に職場から辞職する可能性のある従業員を検出することができます

中国の深センに拠点を置くテクノロジー企業、Sangfor Technologiesは、従業員の活動を監視できると伝えられている。Sangforは、辞表を提出したり、オフィスを辞職したりする可能性のある従業員を評価できるシステムを実装しています。

システムは、従業員がオフィスで作業するときに実行するオンライン活動を監視します。そこから従業員データが収集され、どの従業員が職場から離れるかを予測できます。したがって、サンフォーは多くの当事者から火の下に来ました。

データ分析会社Qichachaは、Sangfor Technologiesが求人サイトのチェックや電子メールでのカバーレターの表示など、従業員の活動をさまざまな監督できると報告しています。

その後、システムは、辞任する絶好の機会を持つ従業員の名前を含むランキングリストをコンパイルします。Qichachaは、このシステムがサンフォー・テクノロジーズの自社によって直接作られたことを明らかにしました。

2018年には、従業員がソーシャルメディア、電子メール、および様々な求人サイトに送信する情報を読み取ることができる特許システムを提出しました。

この問題は、元サンフォー・テクノロジーズの従業員が同社によって解雇されたと主張したことで明るみに出た。彼は、Sangforで使用されている辞任分析システムから来たとされるスクリーンショットを挙げました。

「私の上司は、彼が勤務時間中に私が何をしているのか正確に知っていると言いました」と、サンフォーテクノロジーズの元労働者はMaiMaiのソーシャルメディアへの投稿で言いました。

2021年中、サンフォー・テクノロジーズはこの件についてコメントしなかった。これまでのところ、彼らはまだ公式声明を発表していない。しかし、同様のケースはサンフォーテクノロジーズで発生するだけではありません。同じ事件は、中国の多くの企業で働いていた複数の元従業員によって経験されました。

Weiboソーシャルメディアはハッシュタグ「オフィスWiFiを使用して求人アプリケーションを送信することはありません」によって盛り上がりました。ハッシュタグは、Insiderが報告したように、130万人のweiboユーザーから応答を受け取りました。