パンデミック時の医師の燃え尽き症候群の可能性を減らす方法：お互いをサポートする

ジャカルタ-医療従事者は、現在のCOVID-19パンデミックの中で精神的疲労または燃え尽き症候群を経験している人物の1人です。

それでは、燃え尽き症候群のリスクを減らすための推奨事項は何ですか？

FKUIMKK研究プログラムの研究チームの責任者であるDr.dr。 Dewi S Soemarkoは、医療従事者は現在の状態が燃え尽きているかどうかを知る必要があると提案しました。

「症状が何であるかを理解する必要があります。仕事で忙しいために燃え尽き症候群に気づかないことがあります。そのため、医療従事者間でお互いをサポートする必要があります」と彼は仮想FKUI会議で述べました。アンタラ、9月4日金曜日。

燃え尽き症候群は、ストレッサーや職場の葛藤に対する慢性的な反応から生じる症候群であり、この病気は臨床診断に含まれます。

この状態は、その症状、すなわち感情的な倦怠感、共感の喪失、自信の喪失から特定することができます。感情的な疲労感は、何もしたくないほど疲れているのが特徴です。一方、共感の喪失は、意思決定に参加したくないことによって示されます。

「共感を失うことは何でも。これは私たちの意見では少し危険です。それから彼は自信を失いました。彼は多くのあごを感じてパフォーマンスを低下させるかもしれません」とDewiは言いました。

一方で、特に医療施設でのCOVID-19の取り扱いや医療従事者の勤務スケジュールの設定には、適切な施設とインフラが必要です。

「医療従事者のメンタルヘルスに間接的に影響を与えるため、医療従事者の勤務スケジュールを設定することは非常に重要です」とDewi氏は述べています。

COVID-19パンデミック時の心理社会的支援も医療関係者にとって重要になり、その1つが心理的支援の形をとっています。

一方、医療専門家協会もここに参加する必要があります。つまり、燃え尽き症候群の症状に関連する教育を提供し、メンバーにサポートグループを提供し、心理カウンセリングを支援します。

「政府のために、可能であれば医療関係者の地図を用意しています。目標は早期発見です。中程度の症状が出たら、すぐに助けなければなりません。深刻なレベルに陥らないでください。政府が促進できることを願っています。特に医療従事者のための心理カウンセリングサービス。」とDewiは述べた。

この推奨事項は、インドネシアのすべての州の1461人の医療従事者を対象にDewiとインドネシア大学医学部（FKUI）2020の産業医学マスター（MKK）研究プログラムのチームが実施した調査に基づいています。

彼らは、参加者の82％が中程度の燃え尽き症候群、1％が重度、17％が軽度の燃え尽き症候群を経験したことを発見しました。

「COVID-19に対処するための仕事の種類と方法に関する要因は燃え尽き症候群の症状に関連しており、COVID-19パンデミック中の医療従事者は燃え尽き症候群の症状に対処する必要があります。この問題で」とデウィは言った。