エリック・トーヒル、女性が記入したSOE取締役会の15%の目標達成を主張

ジャカルタ - 国有企業大臣(SOE)のエリック・トヒールは、女性の赤いプレート企業の取締役の15%を置くことによって、男女平等の目標を実現することに成功すると主張しました。目標は、SOEの体の中で人的資本の変革の一部です。

「企業のプログラム以外では、SOEは人的資本化も行っています。「2021年に記録されたSOE省は、soE理事会の地位の15%が女性によって占められている男女平等の目標を実現することに成功しました」と、彼は1月1日土曜日にジャカルタで言いました。

さらに、SOE省のエリックもミレニアル世代にとって理想的な場所であることが判明したと述べた。若者が率いるsoEリーダーシップシートの5%の目標を実現することができます。人的資本におけるこのブレークスルーは、明らかに新鮮な空気とSOEの前例のない新しい雰囲気の息吹です。

「もう一つ重要なことは、SOE省が、透明性と説明責任の創造を支援し、良いコーポレート・ガバナンスの実施に対する高いコミットメントを示すことができるということです。ですから、最初から、私は、政府の忠誠心、誠実さ、そして国へのコミットメントが常に第一であるように、公務員としての私たちのコアとしてAhkakについて強調し続けました。

詳細については、SOE省は、女性の代表が赤いプレート企業の取締役会で15%に達することができると目標としています。この動きは、より包括的なSOEを確立することを目的としています。

エリック・トヒールの指導の下で、同省は、これらの目標を達成するために女性の才能の能力を向上させるために努力し続けています。

以前、SOEsパハラ・ヌグラハ・マンスリー副大臣は、SOE省はSOE理事の少なくとも15%の女性代表の目標を設定したと述べた。このように、女性の才能は、体系的に能力を高めるために追求され続けています。

SOE省はパハラを続け、お互いを支え合うために女性の指導者と女性のスリカンディコミュニティを構築しました。彼らはまた、女性は何にでもなれると信じています。また、女性の才能を持つ企業は、経済面から力を与えられた企業です。