下院と労働組合の間の労働法案の著作権の理解の4つのポイント、それは何ですか?

ジャカルタ - オムニバス法草案法(Ruu)のCipta Kerjaと労働組合の策定チームは、法案への対応に4つの理解点を生み出しました。特に雇用クラスターに関しては。

本契約は、8月20-21日に開催された会議に基づいています。そのポイントの一つは、労働著作権法案の作業委員会(Panja)に関わる派閥が、問題の在庫リスト(DIM)に労働組合/労働者の実体のポイントを含むことです。

スフミ・ダスコ・アフマド下院議長は、産業発展により適応性のある雇用関係に関しては、この取り決めは労働法案の著作権に含まれ、一般の意見に公開することができると述べた。

さらに、定式化チームは、雇用の刑事制裁が2003年のマンパワー法第13に従って返還されたということに合意した。

「労働法案著作権における雇用の刑事制裁に関しては、2003年の労働法第13番の規定に従って、慎重に検討されたプロセスで返還される」と、彼は8月21日(金)にジャカルタのムリアホテルで記者会見で述べた。

Dascoは、発表され、ここで合意されたすべてのものは、近い将来に下院で議論される労働著作権法案に実施できることを望んでいます。

同じ機会に、インドネシア労働組合連盟(KSPI)の会長イクバルは、組合が労働著作権法案、特に雇用クラスターの議論を引き続き監視すると言いました。彼は、製剤チームに関与する労働組合の願望が本当に考慮されることを望んでいます。

「私たちにとって、Dprは人々の願望に対応するために働いてきました。結果についても重要なので、本格的にフォローする結果について。しかし、少なくとも対応するプロセスは、製剤チームの開始材料は、ダスコ氏の最大のチーム開始であるウィリー氏(副会長バリー・ウィリー・アディティア)によって開始されました。我々は感謝します」と、彼が言いました。

さらに、サイード・イクバルは、製剤チームと労働組合はすでにいくつかの理解を生み出していると言いました。しかし、今後も継続するので、取引はまだ言われていない。

「雇用クラスターはインドネシア全土の労働保護クラスターです。雇用市場に参入する労働力も雇用クラスターで保護されます。可能であれば、雇用クラスターは、関連する法律の改正や議論することができる他の事柄で議論することが可能であれば、労働著作権法案から省略されます」と、彼が言いました。

ハウス・フォー・ミュフィド・チームと労働組合の理解の4つのポイントの詳細は次のとおりです。

労働著作権法案の労働クラスター策定チームの下院と労働組合連合は、理解を生み出しました:

1. 既に憲法裁判所の決定を有する雇用クラスター作業著作権法案の内容に関しては、

a. 特定の時間労働協定。

b. 賃金

c. 退職;

d. 仕事上の関係;

e. 解雇;

f. 産業関係紛争の解決

g. 社会保障

裁判所の決定に関連するその他のコンテンツ資料最終的かつ拘束力のある憲法裁判所の判決に基づく必要があります

2. 労働法著作権法の刑法制裁については、2003年労働法第13項の規定に従い、慎重に検討する。

3. 業界の発展に適応性のある雇用関係に関しては、この取り決めは、労働法の著作権に含まれ、一般の意見に公開することができます。

4. 派閥は、派閥の問題発明者リスト(DIM)に組合によって提出された物質の物質の物質的なポイントが含まれます。