アプンドは、アニは2022年のDKIジャカルタUMPの引き上げに関連する賃金規制に違反したと言いました:彼は一方的に改訂しました

ジャカルタ - インドネシア雇用者協会(Apindo)のハリヤディ・スカムダニ会長は、ジャカルタのアニーズ・バスウェダン知事が2022年にDKIジャカルタの州最低賃金(UMP)の引き上げ額の改正に関連する賃金規制に違反したと評価した。

先週末のAniesは、2022年のUMP DKIジャカルタの増加の大きさを、UMP 2021から0.85%から5.1%またはRp225,667に上方修正しました。

「この場合、DKIジャカルタの地域責任者は、賃金に関する2021年の政府規制(PP)番号36にある賃金規制に違反していることがわかります」と、彼はジャカルタでのオンライン記者会見で述べました。

ハリヤディは、DKIジャカルタの知事が賃金規制、特に最低賃金の計算手続きに関する第26条の規定に違反したと述べた。UMPに関する第27条;2021年11月21日以降に州に対してあるべき最低賃金の成立時期に関する第29条

また、DKIジャカルタ知事は、ビジネス界の意見に関する無関係にUMPを一方的に改訂することも検討されています。

「この場合、アプンドDKIジャカルタは、それが行われた場合、PP 36/2021に違反するので、異議を表明しました」と、彼が言いました。

さらに、ハリヤディは、DKIジャカルタの知事が提供するUMP DKIジャカルタの改訂は、実装が非常に困難な社会的セーフティネットとしてUMPを回復するための努力をすると言いました。

彼によると、UMPは賃金スケール構造を実装するために使用できる社会的セーフティネットです。最低賃金は、経験の浅い労働者に適用される賃金です。

「最低賃金が平均賃金という概念をまだ使っていると、この賃金水準の構造を制定するスペースが難しくなると想像できます。最低賃金を超える労働者の層は非常に小さいか、存在しない。それはあまりにも問題です」と、彼が言いました。

ハリヤディは、UMP改訂も新しい求職者に大きなリスクをもたらすと考えられていると付け加えました。最低賃金が高いので、初心者の労働者は機会を逃すので、会社は確かに経験豊富な労働者を選びます。

「だから、新しい労働者のための機会はますます限られています」と、彼が言いました。

以前、ジャカルタのアニス・バスウェダン知事は、DKIの州最低賃金(UMP)2022を改訂し、引き上げたのは、前回の法令0.85%からRp4,453,935にまで5.1%増のRp4,641,854でした。

DKI総裁は、2022年のインドネシアの経済成長率が4.7%から5.5%に達すると予測したインドネシア銀行の調査に基づく改正について説明した。

その後、インフレ率は3%または2~4%の範囲で制御されると予測されています。2022年のインドネシアの経済成長率を4.3%と予測した経済金融開発研究所(Indef)の研究もそうでした。

Aniesは、この決定は、ジャカルタの経済成長の始まりの中で慎重な精神を持つだけでなく、すべての関連する利害関係者との再びレビューと議論に基づいていると説明しました。