Legawa FebriDiansyahは新しいKPKリーダーシップに置き換えられます

ジャカルタ-KPKのスポークスマンFebriDiansyahは、KPKのFirliBahuri会長に代わって辞任した。フェブリは現在KPKの広報局長でもあるため、KPKは新しいスポークスパーソンの名前を探す予定です。彼は交代するが、フェブリは実際にメディアから情報を聞いたと言った。

「私は実際にメディアからこの情報を聞いたばかりです。先週の水曜日以来、医者は家で休むように言われました」とフェブリは12月23日月曜日の夜に書面で記者団に語った。

この元腐敗防止活動家は、Firli Bahuriと彼の友人が新しいスポークスマンを募集したい場合、彼が辞任したことを認めた。彼は、彼の後任の決定に関して、KPK指導部の間で個人的な考慮はないと信じていた。 「組織のニーズを考慮する必要があるかもしれない」と彼は強調した。

ほぼ4年間務めてきたKPKのスポークスパーソンとして、フェブリは、スポークスパーソンに任命される人は誰でも腐敗防止機関のマウスピースでなければならないことを思い出させました。なぜなら、情報の架け橋であることに加えて、KPKがメディアを通じて彼らの説明責任を一般に伝えたのはスポークスパーソンを通してであるからです。

彼はまた、KPKに、この機関がその説明責任のために監視され、保護され、一般の人々に愛される方法として、一般の人々への情報開示を維持するよう要請しました。

「だから私たちは、KPKが最高の息子または娘をそのポジションと現在空いている多くのポジションを埋めることができることを祈っています」とFebriは言いました。

実際、スポークスパーソンに加えて、KPKは、現在空席であるか、エグゼキュータ(Plt)によって保持されているポジションを埋めるための名前も探しています。これらの役職は、法務局長、調査局長、執行副局長、公的苦情局長、情報データ処理局長(PINDA)、INDA局長で構成されています。

Febri DiansyahとのVOIポッドキャスト(Mahesa ARK / VOI)

もともと広報局の仕事に執着していたスポークスマンについて説明してください

彼の声明の中で、フェブリは、スポークスパーソンとKPKの広報局の長としての立場は、実際には互いに固執する2つの立場であると述べた。しかし、2018年頃に内部規則に変更があったとき、彼はスポークスパーソンの立場は広報局の長とは別の人物によって保持されることを提案しました。

フェブリによれば、KPKボリュームIVの責任者、つまりAgus Rahardjo etal。スポークスパーソンはKPK広報部長の立場から直ちに分離されるべきであると彼はしばしば提案したが、彼にこれらの2つの機能を実行し続けるように頼んだ。

「それで、私はこの仕事を3年以上できる限り実行してきました」と彼は言い、KPKのスポークスマンの地位をすぐに再生するようにKPKの指導者にしばしば思い出させたと付け加えた。目標は、位置が1つの図だけに依存しないことです。

フェブリはまた、KPKの指導者が本当に彼の代わりを見つけたいのなら、Firli Bahuri etal。彼または現在PDI-P派の委員会IDPRRIのメンバーであるヨハンブディSPよりも優れたスポークスマンを見つけなければなりませんでした。 「うまくいけば、KPKはKPKにいたスポークスパーソンよりもはるかに良くなるだろう」と彼は言った。

汚職撲滅委員会(KPK)は、現在Febri Diansyahが占めているKPKのスポークスマンの役職を含め、まだ体の中で空いている6つの役職を埋めるために多くの新しい保持者を探していると噂されています。

「これまでのところ、当面のスポークスパーソンを含め、決定的な役人がいない6つのKPK構造があります。実際、特定のスポークスマンはまだいません」とGhufronは12月23日月曜日にジャーナリストから連絡を受けたときに述べました。

これまでのところ、国民は、Febriが反移植機関のスポークスマンであることを認識しています。しかし、グフロン氏は実際、フェブリは汚職撲滅委員会(KPK)の広報局長であり、スポークスマンが不在だったために同時に役職に就いたと述べた。

「これまでのところ、スポークスマンでもある広報局がないので、将来的にはすべての構造を完成させる」と彼は言い、この組織構造を完成させることはKPK作業のペースを上げると考えられると付け加えた。

KPKの組織と作業手順に関する2018年のインドネシア共和国の汚職撲滅委員会規則第3号に基づき、第1条第7項で言及されているように、局長は任命されたエシェロンIIレベルの職員であることが知られています。そして、局の範囲内のエシェロンIIIの役人と従業員を担当する指導者によって解雇された。