ストライキは労働兵器

ジャカルタ - 労働者は12月6-8日にストライキを行う予定です。この国民運動は、2022年の最低賃金を1.09%引き上げるという政府の決定に抗議して行われた。労働ストライキをよく聞きます。しかし、あなたは労働ストライキから生じるかもしれない巨大な影響を知っていますか?労働者が多くの労働問題に直面している主な武器のようなストライキを行う理由ではありません。

「この国家ストライキの原則は、2021年12月6日、7日、8日の生産と同じくらい低い」と、インドネシア労働組合連盟(KSPI)のイクバル会長は11月19日金曜日のオンライン記者会見で述べた。

国家ストライキ計画は30の州と150の地区/都市で行われ、その後60の労働組合連盟と5つの労働組合連盟が続きます。推定によると、全国的なストライキには何百万人もの労働者が関与し、各タイムゾーンで.m p.から6 p.m.まで開始する予定です。

ストライキ計画によると、労働者が働く工場環境でも抗議が起こるか。イクバルは、労働者が使用する法的根拠は「(世論の独立に関する)1998年の法律第9条」であると説明した。

「我々はストライキを使用しない、我々は全国的に打つ。ストライキではありません。法律9/1998を使用して、この国家ストライキや国家抗議の場所は、工場のセトップ生産と工場の外にあるものです。「彼は付け加えました。

抗議行動は2件の容疑をもたらすだろう。第一に、政府は州の最低賃金(UMP)と地区/市の最低賃金(UMK)を少なくとも7~10%引き上げます。

第二の要求は、憲法裁判所(MK)が労働著作権、特に雇用クラスターに関する2020年の法律第11条を取り消すことです。この行動は、サイード・イクバルも農民や漁師グループによって支持されると述べた。

「セソップ生産。「工場環境に向かって生産室から出て行け」とイクバルは言った。

インドネシア雇用者協会(Apindo)は、労働者によるストライキの脅威に対応しました。アパンド研究所の所長、P.アグン・パンブディは、労働者が計画した国家ストライキは、雇用に関する2003年法第13条第140条の規定に従っていないと評価した。

アグンは、ルールでは、ストライキアクションは、雇用者と労働者の間の交渉に失敗した場合にのみ許可されると説明しました。両者の間に失敗した交渉はない。

第二に、アグンは、ストライキは実施前の7日以内に警察と雇用サービスに通知書を送ることによって行われなければならないと説明した人手と渡しの大臣令の第6条の内容を明らかにしました。行われていない場合、ストライキアクションは放棄されていると見なすことができます。

邪魔になると、雇用者は労働者に再び働く電話をかける権利があります。しかし、7日以内に2回の召喚が行われ、呼び出しが満たされない場合、労働者は辞任とみなされます。

「労働者が呼び出しを満たさなければ、それは辞任したと考えることができます、これは当たり前です」と、アグンが言いました。

経済金融開発研究所(INDEF)のマニトゥル・フダ研究員は、労働ストライキの影響は大きいと説明した。これは、企業側の最小規模から全国規模まで見ることができます。

ストライキは会社の生産性を低下させる。生産が妨げられるでしょう。これは、国家の文脈に影響を与えます。

「これは出力のパフォーマンスを妨げ、バリューチェーンも中断されます。製造業は関係が高い。したがって、製造業が打撃を受けた場合、他のセクターも同様に混乱するだろう」とHudaは11月30日(火曜日)にVOIに語った。

このようなことは、労働の役割が国民経済にとっていかに重要であるかを示しています。そして、ストライキが雇用に直面している労働者の主な武器になるのは当然です。

それでもフーダは、労働者の脅威は会社によって協力的に対応されるべきであると言いました。労働者が願望を表明する権利に加えて、労働者の利益は会社の利益でもあります。

「まあ、会社はまた、同様に適切な増加を与えることを奨励する必要があります。結局のところ、お金は家計部門(労働者)による商品の購入の形で生産者に戻ります」と、Hudaが言いました。

「経済理論では、実際に私たちの産業がオリゴプソニー(労働サービスの買い手のほんの一握り)である限り、最低賃金が増加しても、労働需要の増加がまだあります。

「生産には人手も必要です。だから、見れば人件費を抑えるのは起業家の感覚に過ぎない。生産の機能は資本と労働です。生産を増やしたい場合は、入力(資本と労働)も追加する必要があります。

フダの数では、労働者の賃金は少なくとも8%以上引き上げられる可能性が依然として非常に高い。これは、問題のある著作権法の文脈から切り離すことはできません。政府規制第78条という古いルールでは、最低賃金を決定する定式化は、経済成長と予想インフレの指標を考慮することです。

「その理論を使えしたがって、実際に引き上げが均衡賃金を下回り、労働者の交渉ポジションが弱いため、確実に均衡を下回っているとき、賃金は依然として上昇する可能性があります。だから、賃金が1.09%しか上がらないのに、とても小さいと思う」と語った。

「彼は来年5パーセントプラス3〜3.5パーセントのインフレを言いました。それは少なくとも8パーセント上がるはずです。だから、労働者がストライキをするのは当然です。はい、最低賃金引き上げの確立に対する抗議の一形態です。バンテンでも4万人。それはちょうど何千ものドアンである地域で。商品の価格は非常に不安定であり、政府は国民を悲鳴を上げる商品の価格の上昇を食い止めることができなかったにもかかわらず。

*労働者階級についての詳細を読むか、ユディスティラ・マハーバーラタからの他の興味深い著作を読んでください。

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