コムナスHAMは、KPIが健康的で快適な職場環境を作り出すことができなかったと言います

ジャカルタ - インドネシア中部放送委員会(KPI)は、健康で安全で快適な職場環境を作り出すことができなかったと考えられています。

これは、MSのイニシャルを持つKPIの従業員の1人が経験したいじめやセクハラ疑惑の調査結果を発表する際に、国家人権委員会(Komnas HAM)によって伝えられたものです。

この失敗は、MS が経験するいじめや嫌がらせが KPI の従業員環境で一般的であるために証明されています。ただ、この間、アクションはフォローアップなしで普通の冗談と見なされます。

コムナス・ハム・ベカ・ウルン・ハプサラ委員はオンライン記者会見で、「MSに対するいじめの強い申し立てと、個人の個人的な生活の状態と状況を短くし、個人の個人的な生活の状態と状況を短縮する、KPI環境における愚痴などの過酷で性差別的な言葉を含む環境における従業員間の関係における習慣」とコムナス・ハム・ベカ・ウルン・ハプサラ委員はオンライン記者会見で述べた。 11月29日(月)

「服を脱いだり、ベンチを押したり、これを打ったりするなど、身体的な攻撃であるジョークやユーモアの存在が最初の結論です」と、彼は付け加えました。

また、コムナスHAMは、いじめの出来事が他の従業員も経験したと疑っている。「しかし、それはユーモア、ジョーク、親密な友情を示すジョークの一部と考えられています」と、Bekaが言いました。

このため、KPIは、健康で安全で快適な職場環境を作り出すことができなかったと考えられています。

それだけでなく、KPIは被害者の回復努力を支援していないと考えられています。これは、職場環境におけるセクシャルハラスメントやいじめを防止し、対処するための内部規制と適切なツールの欠如から見たBekaと呼ばれています。

「そして、職場環境におけるセクシャルハラスメントやいじめのケースに対応し、取り扱うガイドラインはありません」と、彼が言いました。

また、コムナスHAMは、MSに対するいじめやセクシャルハラスメントが発生した場合、多くの権利が侵害されたと考えました。

第二に、権利の侵害は、暴力の脅威や不適切な扱いから解放されています。ですから、人権について話すのは、尊厳と人間の尊厳です。MSで起こるセクシャルハラスメントイベント、特にディス行為、精巣の除去は、劣化と人間の尊厳の一形態です」と、彼が説明しました。

これらの出来事のために、MSが外傷、ストレスを経験し、身体の健康や関係が乱れた場合でも自然です。さらに、いじめはずっと前に起こりました。

「これらの出来事の結果、MSはトラウマ、ストレス、劣等感を経験し、被害者の身体的健康と被害者の家庭関係に影響を与えました。さらに、MSはまた、身体的にも口頭でも同僚から様々ないじめを経験し、「彼は結論づけた。