従業員の福祉に注意を払い、この銀行は4営業日を適用し、給与を削減することなくオフィスの時間を短縮します

ジャカルタ - 従業員の福祉と肉体的および精神的な幸福に注意を払って、この銀行は他の銀行や企業とは異なる重要かつ異なるステップを取ります。

労働時間の削減に加えて、従業員の労働時間を短縮し、従業員の給与を削減することなく、週の終わりまたは初めに休暇を取ることができます。

ダラムに本拠を置く英国の銀行アトム銀行は火曜日、430人のスタッフの週次労働時間を37.5時間からわずか34時間に短縮すると発表し、ほとんどの従業員が月曜日または金曜日に休暇を取ることを期待した。これらの変更は自発的であり、スタッフがもう少し長く働いているという意味です。

11月1日に施行されたこの政策は、「精神的、肉体的な幸福」を支えるために導入され、生産性を高め、労働者の大半が新しい労働制度に切り替えると同社は述べた。

Atomのマーク・マレン最高経営責任者(CEO)は声明の中で、「週4日の労働は、従業員が情熱を追求し、家族と一緒に過ごし、より健康的なワークライフバランスを構築する機会を増やすだろう」と述べた。

マレンは、パンデミックの間のアトムの経験は、オフィスで働く必要性を含む多くの現代の職場の神話を爆破したと言いました。

Atomは2016年にモバイルバンクとして立ち上げられました。これは、そのアプリを通じて貯蓄口座、ビジネスローンや住宅ローンを提供しています。

マレンはCNNビジネスに、Atomはそれを実装する前に小さなチームで新しいスケジュールをテストしなかったと語った。

「誰もがそれをしなければならないので、それがうまくいくかどうかは本当に理解しています。

彼は、これまでのところ、生産性や顧客サービスレベルの低下は見られていないが、「人々が調整するのに時間がかかる」と付け加えた。

「1つのモデルで20年を過ごしたばかりで、突然新しいモデルに投げ込まれたら、金曜日の朝に目を覚ますと、『私はずっと何をするつもりなのか』と思います。ムーランは言った。

マレンは声明の中で、週に5営業日は20世紀の遺物であり、「もはや目的に合わない」と述べ、より多くの企業がAtomの主導に従うことを望んでいると述べた。

労働者は長い間、より大きなワークライフバランスを要求してきました。2015年から2019年の間に同じ賃金率で週4営業日を試した2つのアイスランドの研究では、参加者の生産性の低下に対応する人は見つからず、従業員の幸福度が劇的に向上しました。

そして、パンデミックが何百万人もの人々を遠隔地で働かせるにつれて、柔軟性の向上を求める声が大きくなっています。

ニューヨーク市のソフトウェアおよびデータエンジニアリング会社であるエレファント・ベンチャーズは、2020年8月にテストに成功した後、週に4営業日に永久に移行したと述べた。