仕事はい仕事、貧しいはい修正:私たちの賃金を高く考慮する閣僚政策の影響
ジャカルタ - マンパワー大臣(メナカー)アイダ・ファウジヤは、インドネシアの最低賃金は雇用者が会いにくいところまで高すぎると言いました。それは本当に井田が言ったことですか?賃金が高ければ、なぜ貧しい人々がたくさんいるのでしょうか。私たちは賃金と貧困の因果関係にあります。
井田は、政府が最低賃金を決定する際に使用する方法について説明します: カイツ指数.カイツ指数は、最低賃金の額と賃金の中央値を比較することで、地域の高い最低賃金を測定する国際的な方法です。
井田氏によると、インドネシアのほぼすべての地域の最低賃金が賃金の中央値を超えている。実際、インドネシアはカイツ指数が1以上の唯一の国であり、アイダによるとカイツ指数の理想的な数字は0.4から0.6%の範囲です。
「これらの過度に高い最低賃金条件は、私たちの雇用主のほとんどが彼らに到達することができず、地上での実施に悪影響を及ぼします」と、彼は火曜日に仮想記者会見で語りました。
政府の計算は、最終的に2022年までに平均最低賃金の引き上げを1.09%に設定した。この数字は、KSPIが提案した賃上げ要求とはかけ離れており、7%から10%の範囲です。
KSPIのサイード・イクバル大統領は、労働者ではなく、雇用者と金融業者の利益における政府のアライメントのこの証拠を呼び出した。イクバルによると、マンパワー省(Kemenaker)が実施した保護政策は、労働者から遠く離れています。
イクバルはまた、ジョコ・ウィドド(ジョコウィ)政府を新秩序に似た安価な賃金制度と呼んだ。さらに残酷。「新秩序時代のスハルト時代よりもはるかに悪い、安い賃金体制を復活させるようなものだ」
「スハルトは新しい秩序でこれをしませんでした。大臣(ジョコウィ)はとても悪い。「スハルトの閣僚だけがこれをしなかった」とイクバルは11月16日火曜日の仮想記者会見で述べた。
貧困、不平等、賃金2019年3月、貧困削減加速代表(TNP2K)は、その成果に関する報告書を発表しました。報告書は、貧困が2015年3月の11.2%から2019年3月の9.41%に、2015年から抑制されていることを明らかにした。
しかし、その背後には深刻なままの問題があります。TNP2Kの調査によると、インドネシアの富裕層の1%が国の資産の50%を支配している。言い換えれば、インドネシアで最も裕福なグループのごく一部に国有資産が集中しています。不平等に関する深刻な問題。
つまり、残りの90%の人口が残りの30%を争っているということです。それが修正する必要がある」とTNP2Kのバンバン・ウィディアント事務局長はジャカルタ副大統領室でのプレゼンテーションで述べた。
インドネシアは、ロシア、インド、タイを下回る最も高い国として4位を占めているとバンバンは言いました。バンバンによると、不平等の基礎は基本的なニーズへのアクセスです。
だから、将来行わなければならないことは、学校、衛生、健康、電気、水をきれいにするために改善することです。その後、政府は雇用の問題を解決する義務もあります。その側面は、投資を誘致し、インフラを構築することに加えて重要です。
表面的には、ビジネスの世界は雇用の創出のためのサポートを必要とし、最終的にはコミュニティの利益になるようです。しかし、労働者の賃金を押し下げることは正しい解決策なのでしょうか?答えは、実際にはありません。
ケメナカーが2022年の最低賃金の制定の背後に築いた物語が批判に値する理由はいくつかあります。第一に、起業家や金融業者が経験した異議申し立て。経済法学研究センター(CELIOS)のビマ・ユディスティラ所長は、この物語をばかげていると考えています。
2021年には賃金の引き上げは行われないだろう。その後、著作権法(Ciptaker)はビマを起業家や金融業者への贈り物と呼びました。「賃金補助支援を含め、様々な労働者の刺激策が解除されつつ。どうして気にするの?
その後、ビジネスの世界が高い賃金を持つ労働者を収容することができないという懸念について。これも間違っています。ビマは、最低賃金の引き上げが雇用機会の減少を引き起こさないことを発見した2021年のノーベル経済学賞を受賞したデビッド・カードが提唱した理論を提起した。
「逆も。(賃上げ)は新しい仕事を開いている。つまり、総需要が増加しているため、雇用者は実際に最低賃金の引き上げの恩恵を受けています」と、ビマは言いました。
もう一つの誤った物語は、これが地域間の賃金標準化の不平等を克服する方法であるということです。経済金融開発研究所(INDEF)のマニトゥル・フダ研究員は、インドネシアの一部地域で賃金標準化の不平等を確認した。しかし、賃上げを最小限の範囲に押し上げることは間違った方法です。
「例えば、UMRジャテンとジャカルタを比較すると、差はほぼ2倍になります。では、不平等を減らすのが政府になれば、より上位の削減期間は?そうじゃありません。彼の幸福が比較的似ることができるように、それは底に追加する必要があります。だから、免疫しないでください」と、彼は11月17日水曜日にVOIに話しました。
ソーシャルネットとしての賃金経済法研究センター(CELIOS)ビマ・ユディスティラ所長は、この本当に最小限の最低賃金引き上げで労働者を蒸し暑くする問題は、政府が十分な社会保障を提供していないからだと明らかにした。ビマ氏はインドネシアでは、社会保障のGDP比はわずか2.1%と説明した。
「他のASEAN諸国よりはるかに低い。東ティモールが負けても..ドイツでは、社会保障比率がパンデミックの前にすでに25%に達していたので、2015年に最低賃金を適用しただけだったと、Bhimaは言いました。
基本的に、最低賃金は、特に労働市場に新しい人々のための社会的セーフティネットの概念です。まあ、セーフティネットが小さすぎて、増加がインフレ率を下回っているとき、人々が仕事の努力を通じて貧困ラインから逃れる能力は難しくなります。
「また、1人の労働者が4人の家族を産まなければなりませんでした。賃金はジョグジャで170万Rp.1のみです。4人の貧困ラインは190万人です。だから、最低賃金は、実際には貧しい人々の福祉を改善することができない小さいです」と、ビマが言いました。
経済金融開発研究所(INDEF)のマニトゥル・フダ研究員は、最低賃金は地域の日常生活費に基づいて形成されると説明した。だから、その後、高いことが判明した最低賃金の標準化がある場合、それは高い生活費のニーズの影響です。
「上がった生活費は下げにくい。したがって、生活費が高い地域では、高い最低賃金が非常に合理的です。だから、最低賃金が高いが、必要性も高いとき、それはまだ多くの貧しい人々がいるのも不思議ではありません」と、Nailul Hudaが言いました。
だから、このポリシーの論理的な偏差を想像してみてください?井田は忘れるかもしれないし、やりくりするために働く人もいる。自分自身を豊かにする必要はありません。
SOCIAL に関する詳細を読むか、デタ・アーヤ・ティファーダとユディスティラ・マハーバーラタの他の興味深い著作をお読みください。
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