10％の給与削減に関するアルファマートの回答：これはCOVID-19パンデミックによるものではありません

ジャカルタ-PTSumber Alfaria Trijaya Tbk（AMRT）またはAlfamartは、商品差異メモシステム（NSB）に基づいて従業員の給与を10％削減する問題について声を上げました。

PT Sumber Alfaria Trijaya Tbkのコーポレートアフェアーズディレクターであるソリルヒン氏は、この実装システムは新しいものではないと述べました。彼は、アルファマートは、従業員の在職期間の初めに、すべての従業員にNSBシステムの実装に関する社会化を行ったと述べました。

「トレーニング中に、彼らはこれについて知らされました。アルファマートに参加するとき、私たちは従業員に仕事のパターン、給与のパターン、権利、責任のパターンなどについて話しました。すべての小売店でこのNSBシステムがなければなりません」と彼は言いました。 8月6日木曜日、ジャカルタのVOIへ。

ソリヒンは、この給与削減はアルファマートに対するCOVID-19の影響によるものではないと強調した。 NSBシステムは、商品の在庫に直接接触する従業員からの責任があるように実装されています。倉庫の従業員であろうと、ミニマーケットで販売する従業員であろうと。

「パンデミックによる給与削減はありません。私たちはその意味ではありません。私たちは従業員の権利を削減したり、レイオフさえも、遅刻した給与を支払ったりしません」と彼は言いました。

商品規定の違いに関する覚書では、小売店の従業員は紛失した商品の違いを給与控除システムに置き換える必要があります。通常、紛失したアイテムの違いは、定期的な在庫監査プロセスからわかります。

ソリヒン氏は、NSBシステムの実装は、すべての紛失物が常に従業員によって負担されることを意味するわけではないと述べました。一方、不足しているアイテムの量/値が各ショップに設定されている許容しきい値を超えると、給与控除が発生します。

許容範囲のしきい値は、店舗のサイズ、商品の数、場所、従業員の位置などに応じて調整されるため、店舗ごとに異なります。しきい値を下回る商品の差額は、従業員に請求されません。

賃金控除の負担は、紛失時に警戒している店員と分担します。給与控除は、関係する従業員の負担を軽減するために、数ヶ月間分割払いすることができます。

「20年前の入社以来、すでにシステムは整っていました。これは以前よりもはるかに低くなっています。現在、最大は10％、以前は30％です。紛失したアイテムは必ずしも従業員によるものではありません。万引き、または請求書10の倉庫9からの商品が原因である可能性があり、注意が払われていません。発生する可能性があります」と彼は説明しました。

ソリヒン氏は、NSBシステムのためにすべての従業員ショップが給与カットを受けたわけではないと述べた。その理由は、許容範囲のしきい値を超えていないか、従業員が懲戒処分を受けているためです。

「質問：NSBのために賃金を下げない店はありますか？はい。たぶん、従業員は商品のチェック中に注意を払い、在庫をチェックするのに規律があります」と彼は言いました。

アルファマート労働組合同盟（ASPAL）は、NSBシステムよりも従業員の給与を10％削減するというアルファマートの方針に抗議しました。同社は労働組合との合意なしにこの方針を採用した。その結果、ストライキは8月11日から13日まで行われます。

これに応えて、ソリヒンは、従業員が自分の気持ちを和解させることを禁止しなかったと述べました。アクションがルールに従っていて、彼らの仕事に干渉しない限り。

「誰もが彼らの願望を表明することを歓迎します。彼らが正しい方法でそれをする限り、私たちはそれを禁止しません。従業員には仕事の責任があるからです」と彼は言いました。

ストライキに関連して、経営陣は、NSBの許容範囲のしきい値に関連する許容範囲を従業員に説明する義務もあります。

「実際、それは新しいことではない。この最大10パーセントの数字は以前よりはるかに良いと思う」と彼は言った。