JAKARTA - PT Nusa Halmahera Mineral या NHM के 735 से अधिक पूर्व कर्मचारी, उत्तर मलुकू के उत्तर हलमहारा के गोसोवोंग सोने के खदान में, बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी के बाद वेतनभोगी नहीं मिले हैं। जबकि, सर्वोच्च न्यायालय ने एक स्थायी कानून की शक्ति वाले फैसले को जारी किया है जो उनके अधिकारों के भुगतान का आदेश देता है।
कामगार, जिनमें से कई हल्मेरा खदान में दो दशक से अधिक समय से काम कर रहे हैं, अब सरकार से फैसले को लागू करने का आग्रह कर रहे हैं। यह आग्रह तब मजबूत हुआ जब न्यूमॉन्ट कॉर्पोरेशन ने एक सार्वजनिक बयान जारी किया जिसमें सर्वोच्च न्यायालय के फैसले या इसे मानने के लिए कानूनी दायित्व का उल्लेख नहीं किया गया था।
विवाद ने पूरे कानूनी पथ को पार किया है। तर्नते न्यायालय के औद्योगिक संबंध न्यायालय ने न्यायालय के फैसले संख्या 5/Pdt.Sus-PHI/2023/PN Tte के माध्यम से श्रमिकों को जीता। फैसला बाद में सर्वोच्च न्यायालय द्वारा फैसले संख्या 734 K/Pdt.Sus-PHI/2024 के माध्यम से पुष्टि किया गया। इसका मतलब है, यह फैसला अंतिम और बाध्यकारी है।
हालांकि, न्यूमॉन्ट के संचार निदेशक जेसिका गुरकिन की आधिकारिक प्रतिक्रिया में दो निर्णयों का उल्लेख नहीं किया गया था। कंपनी ने इसके बजाय कहा कि "विपणन प्रक्रिया से उत्पन्न होने वाली सभी श्रम संबंधी दायित्व वर्तमान में खदान के मालिक और ऑपरेटर की जिम्मेदारी बन जाती है।" न्यूमॉन्ट ने यह भी कहा कि यह समस्या कंपनी द्वारा न्यूक्रेस्ट माइनिंग का अधिग्रहण करने से पहले हुई थी।
कानून के पर्यवेक्षक ने कहा कि यह बयान कानूनी रूप से पर्याप्त नहीं था क्योंकि यह इंडोनेशिया की अदालत द्वारा निर्णय लिया गया मामला नहीं था।
कानून और मानवाधिकार अधिवक्ता हुसेंद्रो ने कहा कि सर्वोच्च न्यायालय के फैसले की अवहेलना उचित नहीं है।
"सुप्रीम कोर्ट के फैसले की अनदेखी को बर्दाश्त नहीं किया जा सकता क्योंकि यह कानून प्रणाली की विश्वसनीयता को नुकसान पहुंचाता है। पेंशन एक कर्मचारी का मौलिक अधिकार है जिसका कानून द्वारा संरक्षण किया जाता है। यह अधिकार व्यावसायिक कारणों से नकारा नहीं जा सकता, खासकर न्यायालय के फैसले की उपस्थिति को स्वीकार करने का दिखावा करके," हुसेंद्रो ने सोमवार, 18 मई को जकार्ता में एक लिखित बयान में कहा।
हुसेंड्रो ने उत्तराधिकारी दायित्व के सिद्धांत पर भी प्रकाश डाला। सरलता से, यह सिद्धांत कानूनी जिम्मेदारी का मतलब है कि कंपनी के स्वामित्व में बदलाव होने पर भी व्यवसाय पर कानूनी जिम्मेदारी बनी रहती है।
हुसेंड्रो के अनुसार, 2023 में न्यूमंट द्वारा न्यूक्रेस्ट का अधिग्रहण कानूनी मुद्दों के लिए परिणाम लेकर आया, जिसमें श्रमिकों के दावे शामिल थे।
ट्रिस्काती विश्वविद्यालय के सार्वजनिक नीति विशेषज्ञ, ट्रुबस रहार्डनसा, ने एक समान दृष्टिकोण व्यक्त किया। उनके अनुसार, सर्वोच्च न्यायालय के लिए नीचे से लेकर न्यायालय के निरंतर निर्णयों को लागू किया जाना चाहिए।
"इंडोनेशिया में काम करने वाले विदेशी निवेशक को इंडोनेशिया के कानून के अधीन होना चाहिए। यह एक विकल्प नहीं है," ट्रुबस ने कहा।
SPSI PT NHM के श्रमिक संघ के अध्यक्ष रूस्ली गेलिया ने कहा कि कुल वेतन जो अभी तक भुगतान नहीं किया गया है, अनुमानित रूप से 100 बिलियन रुपये से अधिक है। यह धन उन श्रमिकों का अधिकार है, जिनमें से अधिकांश ने खदान में 20 से अधिक वर्षों तक सेवा की है।
"हम सभी उपलब्ध कानूनी पथ, जिसमें सर्वोच्च न्यायालय में अपील भी शामिल है, पर चले गए हैं। निर्णय है। दायित्व है। लेकिन अभी तक भुगतान नहीं किया गया है," रूस्ली ने कहा।
यह विवाद 2020 में PT NHM के स्वामित्व में बदलाव से शुरू हुआ, जब न्यूक्रेस्ट माइनिंग ने गोसोवोंग संचालन को विनिवेश किया। 2018-2020 के संयुक्त कार्य समझौते या पीबीके में, जो उस समय लागू था, किसी भी कंपनी के स्वामित्व में बदलाव के लिए, वेतन के भुगतान सहित, श्रमिकों के अधिकारों को पूरा करना आवश्यक था।
श्रमिकों ने कहा कि यह दायित्व कभी पूरा नहीं किया गया।
अपने सार्वजनिक बयान में, न्यूमॉन्ट ने "जिम्मेदार व्यावसायिक प्रथाओं, लागू कानून और समझौतों का अनुपालन, और सभी संचालन में श्रमिकों के साथ न्यायपूर्ण व्यवहार" के लिए अपनी प्रतिबद्धता पर जोर दिया। हालांकि, कंपनी ने इस विवाद में सबसे प्रासंगिक कानूनी पहलू, अर्थात् सर्वोच्च न्यायालय के अपील के फैसले को उल्लेख नहीं किया।
न्यूमॉन्ट ने यह भी कहा कि वह "कंपनी की स्थिति और प्रतिष्ठा की रक्षा के लिए उचित माना जाने वाला कदम उठाएगा।" कार्यकर्ताओं के सहयोगियों के अनुसार, यह प्रस्ताव श्रमिक अधिकारों के निपटान की तुलना में कंपनी की छवि की सुरक्षा को बढ़ाता है।
अब पूर्व कर्मचारी सरकार, संबंधित मंत्रालयों और कानून प्रवर्तन एजेंसियों से अनुरोध कर रहे हैं कि वे न्यायालय के फैसले को लागू करने के लिए सुनिश्चित करें।
"अगर सर्वोच्च न्यायालय का फैसला ही नजरअंदाज किया जा सकता है, तो आम लोगों के लिए कानून की पुष्टि कहाँ है?" एक श्रमिक प्रतिनिधि ने कहा। "हम विशेष व्यवहार की मांग नहीं कर रहे हैं। हम केवल वही चाहते हैं जो इस देश की सर्वोच्च अदालत द्वारा हमारे अधिकार के रूप में निर्धारित किया गया है।" (ADV)
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