JAKARTA - 1 मई को अंतर्राष्ट्रीय श्रम दिवस की याद, श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा और औद्योगिक संबंधों के विवादों को सुलझाने का मुद्दा फिर से ध्यान में आ गया। एक मामला जो चल रहा है, ईडो रोडाडी और कॉमस्कोप सॉल्यूशंस सिंगापुर पीटीई के बीच विवाद है। लंदन, बुधवार 29 अप्रैल को मध्य जकार्ता न्यायालय में।
बुधवार की सुबह हुई सुनवाई में गवाहों की जांच और मुकदमे के पक्ष से अतिरिक्त सबूत देने का एजेंडा था। हालांकि, गवाहों ने मुकदमे के पक्ष से उपस्थित होने की योजना बनाई थी।
प्रतिवादी के वकील अहमद फ़ौज़ी ने कहा कि मामला एक कर्मचारी के खिलाफ गंभीर उल्लंघन करने के लिए कंपनी के नौकरी से निकालने (पीएचके) के फैसले से शुरू हुआ था।
उनके अनुसार, छंटनी का कदम निर्माण कानून, विशेष रूप से अनिवार्य उल्लंघन से संबंधित प्रावधानों के आधार पर किया गया है।
"अगर नियम लागू नहीं किए जाते हैं, तो हमें किस पर ध्यान देना चाहिए?" अहमद ने गुरुवार, 30 अप्रैल को अपनी प्रस्तुति में कहा।
उन्होंने कहा कि कंपनी ने औद्योगिक संबंधों में विवादों के निपटान और श्रमिकों के अधिकारों की पूर्ति के लिए कानून के अनुसार सभी प्रक्रियाओं को लागू किया है।
"प्रक्रिया के मामले में, कंपनी सुनिश्चित करती है कि सभी कर्मचारियों की छंटनी का चरण लागू कानून के प्रावधानों के अनुसार पूरा हो गया है," उन्होंने कहा।
प्रतिवादी ने यह भी स्वीकार किया कि वह मुकदमे के कारणों पर सवाल उठाता है। अहमद के अनुसार, मुकदमे में कहा गया कि दक्षता के बारे में कोई आधार नहीं था, जो मामले में बर्खास्तगी का आधार था।
दूसरी ओर, मुकदमे के वकील, गुरु पुत्र ने कहा कि उनके मुवक्किल के विलय की प्रक्रिया में प्रक्रिया में दोष था। उन्होंने कहा कि कंपनी द्वारा उपयोग किए जाने वाले आग्रह के उल्लंघन का कारण कभी भी कानूनी रूप से साबित नहीं किया गया है।
"हमारी समझ के अनुसार, हमारे क्लाइंट पर जो आरोप लगाया गया है, वह यह है कि PHK का कारण सही नहीं है, क्योंकि अभी तक यह स्पष्ट रूप से साबित नहीं किया जा सकता है," पुत्र ने कहा।
उन्होंने यह भी कहा कि कंपनी ने कर्मचारियों को बर्खास्तगी के फैसले से पहले बचाव का मौका नहीं दिया।
"उसी दिन स्पष्टीकरण दिया गया, सीधे धीरे-धीरे चेतावनी के बिना नौकरी से निकालने का पत्र दिया गया," उन्होंने कहा।
पुत्र के अनुसार, कर्मचारी विच्छेद अधिनियम विभिन्न रोकथाम प्रयासों, प्रशिक्षण और चेतावनी पत्र देने सहित कंपनी द्वारा किए गए अंतिम कदम के रूप में कर्मचारी विच्छेद को रखता है। हालांकि, इस मामले में चरणों को नहीं चलाया गया था।
उन्होंने कहा कि दोनों पक्षों के बीच द्विदलीय वार्ता दो बार की गई थी, लेकिन कोई समझौता नहीं हुआ। मतभेद में छंटनी के आधार और श्रमिकों को प्राप्त होने वाले मुआवज़े की राशि शामिल है।
मुकदमे के पक्षकारों ने भी पेंशन और अन्य नॉर्मेटिव अधिकारों की गणना पर सवाल उठाया, जिसे शर्तों के अनुरूप नहीं माना गया। इस बीच, कंपनी ने केवल गंभीर उल्लंघन के आधार पर सीमित मुआवजा दिया।
मुकदमे में, याचिकाकर्ता ने न्यायाधीशों की मंडल को यह कहते हुए कहा कि छंटनी अवैध थी क्योंकि यह कथित रूप से कथित उल्लंघन के लिए मज़दूरी के लिए मजबूत सबूत का समर्थन नहीं करता था।
इस बीच, प्रतिवादी अभी भी आशावादी हैं कि उनके पास पर्याप्त सबूत हैं जो कंपनी के निर्णय की वैधता को साबित करने के लिए पर्याप्त हैं। सुनवाई बुधवार (6/5/2026) को आगे के सबूत के लिए फिर से निर्धारित की गई थी।
यह मामला इसलिए भी महत्वपूर्ण है क्योंकि यह रोजगार मानदंडों के कार्यान्वयन से संबंधित है, विशेष रूप से इंडोनेशिया में बर्खास्तगी के लिए "आवश्यक उल्लंघन" की सीमा के बारे में।
Commscope Solutions Singapore Pte. Ltd. CommScope Inc. की वैश्विक नेटवर्क का हिस्सा है, एक अमेरिकी कंपनी जो नेटवर्क इन्फ्रास्ट्रक्चर और संचार समाधान में काम करती है। सिंगापुर स्थित कंपनी एशिया-प्रशांत क्षेत्र में कनेक्टिविटी उत्पादों के वितरण पर ध्यान केंद्रित करती है, जिसमें ऑप्टिकल फाइबर तकनीक, वायरलेस नेटवर्क और ब्रॉडबैंड शामिल हैं।
यह कंपनी टेलीकम्युनिकेशन सेवा प्रदाताओं से लेकर कॉर्पोरेट सेक्टर तक व्यावसायिक भागीदारों के लिए नेटवर्क कनेक्टिविटी और हार्डवेयर समाधान भी प्रदान करती है। कंपनी की स्थिति सिंगापुर में शेयरों द्वारा निजी कंपनी लिमिटेड के रूप में दर्ज की गई है।
अपने व्यावसायिक गतिविधियों के बीच, चल रहे कानूनी विवादों को पूरी तरह से हल नहीं किए जाने पर व्यावसायिक भागीदारों की प्रतिष्ठा और विश्वास को प्रभावित करने की क्षमता है।
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