JAKARTA - DKI Jakarta Provincial Government is implementing a flexible work scheme in the form of work from anywhere (WFA) for state civil servants (ASN) in the DKI Provincial Government environment with a maximum limit of 50 percent of employees in one work unit.
यह नीति 1447 हिजरी में पवित्र न्येपी और इदुलफित्री के लंबे पैसे के अनुकूलन के रूप में लागू की गई थी, साथ ही सार्वजनिक सेवाओं की सुगमता को सामान्य रूप से चलने के लिए भी बनाए रखा गया था।
यह नियम राष्ट्रीय अवकाश और संयुक्त छुट्टी के दौरान ASN सेवा के कार्यों के कार्यान्वयन के अनुकूलन के बारे में मंत्री PANRB नंबर 2 वर्ष 2026 के पत्र के बाद है।
प्रसारण में, क्षेत्रीय उपकरणों के नेताओं को संगठन की आवश्यकताओं के अनुसार WFO और WFA के संयोजन के माध्यम से कर्मचारियों के काम के पैटर्न को नियंत्रित करने के लिए अधिकार दिया गया है।
यह काम करने की प्रणाली का समायोजन दो दिनों के लिए लागू होता है, यानी 16 और 17 मार्च 2026, और ईद के साथ छुट्टी के बाद तीन दिन, यानी 25 से 27 मार्च 2026।
हालांकि यह लचीलेपन के लिए जगह खोलता है, प्रांत ने जोर दिया कि WFA का कार्यान्वयन पूरी तरह से नहीं किया गया था। कार्यालय के बाहर काम करने वाले ASN की संख्या अधिकतम 50 प्रतिशत तक सीमित है और सेवा आवश्यकताओं और कर्मचारियों की स्थिति दोनों के लिए चयनात्मक विचारों के माध्यम से होना चाहिए।
DKI जकार्ता के गवर्नर प्रामोनो अनुनग के एएसएन द्वारा संचालित एक एडवांस वीज़ा फॉर एग्रीकल्चर (WFA) के संचालन में, ऑनलाइन उपस्थिति सहित काम करने की अनुशासन को पूरा करना आवश्यक है।
"असिस्टेंट सेक्रेटरी जो कार्यालय के बाहर से काम करते हैं, उन्हें दो बार एक दिन, सुबह 06.00-08.00 WIB और दोपहर 16.00-18.00 WIB के बीच ऑनलाइन सरकार के आधिकारिक एप्लिकेशन के माध्यम से उपस्थिति करने के लिए बाध्य किया जाता है," एक प्रसारित किया गया, जो प्रामोनो द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था, बुधवार, 25 मार्च को उद्धृत किया गया।
इसके अलावा, काम के घंटों के लिए भी कोई बदलाव नहीं किया गया है। 16-17 मार्च की अवधि में, ASN को प्रति दिन 7.5 घंटे काम करने के लिए फिर से पूरा करना होगा। जबकि 25-27 मार्च के लिए, काम के घंटे प्रति दिन 8.5 घंटे निर्धारित किए गए हैं।
काम के बोझ के आधार पर अतिरिक्त वेतन कर्मचारी (टीपीपी) प्राप्त करने वाले एएसएन के लिए, काम के घंटों की उपलब्धि प्रदर्शन मूल्यांकन का आधार बनी हुई है। सीधी आंतरिक प्रणाली के माध्यम से उपस्थिति के सत्यापन के लिए भी अपने सीधे अधिकारियों को आवश्यक बनाया गया है।
प्रांत ने जोर दिया कि इस लचीली कार्य नीति को जनता की सेवा की गुणवत्ता में बाधा नहीं डालनी चाहिए। सभी क्षेत्रीय उपकरणों को यह सुनिश्चित करने के लिए कहा जाता है कि सार्वजनिक सेवाएं इष्टतम रूप से चलती रहें, साथ ही साथ प्रदर्शन लक्ष्य को प्रभावी और कुशल तरीके से प्राप्त किया जाए।
WFA नीति उन कार्य इकाइयों पर लागू नहीं होती है जो सीधे सेवा प्रदान करती हैं जो डिजिटल रूप से नहीं की जा सकती हैं, जिसमें 24 घंटों तक काम करने वाली सेवाएं भी शामिल हैं।
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