JAKARTA - सरकार ने 16-17 मार्च और 25-27 मार्च 2026 को ईद-उल-फ़ितर 2026 से पहले और बाद में, कहीं भी काम करने (WFA) की नीति को लागू करने के लिए निजी कंपनियों से आग्रह किया है। इसका उद्देश्य आवाजाही को बढ़ाना और अर्थव्यवस्था को बढ़ाना है।
इस आह्वान के जवाब में, डीपीआर के आयोग IX के सदस्य एडी विरूयांटो ने याद दिलाया कि ईद के दौरान WFA नीति को श्रमिकों और उद्योग के लिए संतुलित होना चाहिए।
"सार्वजनिक नीति को श्रमिकों के हितों, उद्योग की स्थिरता और राष्ट्रीय आर्थिक विकास के लक्ष्यों के बीच संतुलन पर विचार करना चाहिए," एडी ने मंगलवार, 24 फरवरी को पत्रकारों से कहा।
एडी ने सरकार के निर्णय पर भी प्रकाश डाला, जिसने श्रमिकों के लिए एक साथ छुट्टी निर्धारित की है। जहां निजी कर्मचारी साला छुट्टी काटते हैं, जबकि एएसएन के लिए नहीं।
उनकी राय में, यह निजी कर्मचारियों के बीच अन्याय की भावना पैदा न करने के लिए ध्यान देने योग्य है।
"सरकार की निजी कंपनियों को यह याद दिलाने के लिए कि वे WFA लागू करें, लेकिन वार्षिक छुट्टी में कटौती नहीं करें, कानून का आधार होना चाहिए," एडी ने कहा।
"यह नीति केवल अधिकारियों के बयान के रूप में बाहर आती है," PDIP विधायक ने कहा।
इसके अलावा, एडी ने आगे कहा कि कंपनी ने मूल रूप से एक साथ छुट्टी योजना को शामिल करके उत्पादन प्रक्रिया की योजना बनाई है। यदि WFA नीति को फिर से जोड़ा जाता है, तो यह उत्पादकता को बाधित करने की संभावना है, खासकर उन क्षेत्रों में जहां काम की प्रक्रिया दूर से नहीं की जा सकती है।
इसलिए, एडी ने रोजगार के हितधारकों के साथ पहले बातचीत की आवश्यकता पर जोर दिया, जिसमें इंडोनेशिया उद्यमी संघ (एपीआईएनडीओ), कमार डागन और इंडस्ट्री (कैडिन) शामिल हैं।
एडी ने यह भी याद दिलाया कि अगर WFA को घरेलू खपत को बढ़ावा देने के प्रयास के रूप में माना जाता है, तो इसके प्रभाव को सावधानीपूर्वक गणना करने की आवश्यकता है।
उनके अनुसार, छुट्टियों के बाद, आम तौर पर श्रमिकों की वित्तीय स्थिति पहले से ही कम हो जाती है क्योंकि ईद-उल-फ़ितर के दौरान खर्च होता है।
"यह मत सोचो कि उपभोग में वृद्धि का अनुमान वास्तविकता के साथ खरीदा जा सकता है," उन्होंने कहा।
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