JAKARTA - महिलाओं की भूमिका पिछले कुछ वर्षों में काम की दुनिया में विकास का अनुभव करती है। न केवल पेशेवर कर्मचारियों के रूप में योगदान देना, अधिक से अधिक महिलाओं को विभिन्न उद्योग क्षेत्रों में रणनीतिक पदों पर रखा जाता है और निर्णय लेने वाले बन जाते हैं।
हालांकि, नेतृत्व की सीढ़ी की यात्रा अभी भी कई चुनौतियों का सामना कर रही है, जिसमें मेंटर तक पहुंच की सीमा से लेकर नेतृत्व क्षमता विकसित करने के लिए अवसरों की कमी शामिल है।
इस बदलाव के बीच, सहायता या सलाह कार्यक्रम महिलाओं को अधिक जिम्मेदारियों का सामना करने के लिए खुद को तैयार करने में मदद करने के तरीकों में से एक माना जाता है।
अनुभव वाले नेताओं से मार्गदर्शन के माध्यम से, महिला नेता व्यावहारिक अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकती हैं, पेशेवर नेटवर्क का विस्तार कर सकती हैं, साथ ही निर्णय लेने में आत्मविश्वास का निर्माण कर सकती हैं।
यह दृष्टिकोण IGNITE के साथ MUFG समूह के पारिस्थितिकी तंत्र के तहत कई कंपनियों को शामिल करने वाले महिला मेंटरशिप कार्यक्रम बैच 2 में उठाए गए एक फोकस में से एक है।
कार्यक्रम को महिला नेताओं के लिए एक सीखने का स्थान के रूप में डिज़ाइन किया गया है ताकि वे अनुभव साझा कर सकें, परिप्रेक्ष्य को समृद्ध कर सकें और नेतृत्व क्षमता विकसित कर सकें।
"महिला नेताओं के विकास के लिए न केवल अवसरों की आवश्यकता होती है, बल्कि उन नेताओं से सीधे समर्थन और सीखने की भी आवश्यकता होती है जो पहले इस यात्रा पर चले गए हैं,"
"महिला सलाहकार कार्यक्रम बैच 2 के माध्यम से, हम महिला नेताओं के लिए अंतर्दृष्टि प्राप्त करने, नेटवर्क का विस्तार करने और नेतृत्व की क्षमता विकसित करने के लिए एक जगह फिर से लाना चाहते हैं जो उन्हें भविष्य में अधिक रणनीतिक भूमिका निभाने में मदद करेगा," डानामोन के मुख्य मानव पूंजी और संचालन अधिकारी एवी दमायंती ने कहा।
उन्होंने यह भी कहा कि महिला नेताओं को बनाने की प्रक्रिया में केवल विकास के अवसर प्रदान करना पर्याप्त नहीं है, बल्कि उन लोगों से सहायता भी आवश्यक है जो पहले करियर की यात्रा पर हैं।
इस तरह के सलाहकार कार्यक्रम भी विविधता, समानता और समावेश (डायवर्सिटी, इक्विटी और इन्क्लूजन/DEI) के मूल्यों को लागू करने के लिए कंपनियों की बढ़ती रुचि को दर्शाते हैं।
इस सिद्धांत को लागू करने का मूल्यांकन न केवल कार्यस्थल में महिलाओं के प्रतिनिधित्व से संबंधित है, बल्कि यह भी सुनिश्चित करता है कि प्रत्येक प्रतिभा अपने कौशल के अनुसार विकसित होने के लिए समान अवसर प्राप्त करता है।
इसके कार्यान्वयन में, प्रतिभागियों को वित्तीय सेवा उद्योग के विभिन्न पृष्ठभूमि से परामर्शदाताओं के साथ चर्चा करने का अवसर मिला। परामर्शदाताओं द्वारा साझा किए गए विभिन्न अनुभवों से उम्मीद की जाती है कि वे नेतृत्व की गतिशीलता, कैरियर के विकास की चुनौतियों, और कार्यस्थल में परिवर्तन का सामना करने की रणनीतियों के बारे में एक विचार प्रदान करेंगे।
एक सीखने के कमरे के अलावा, सलाहकार कार्यक्रम भी प्रतिभागियों को कंपनियों के पार पेशेवर नेटवर्क बनाने का अवसर प्रदान करता है।
इस बातचीत को महत्वपूर्ण माना जाता है क्योंकि यह दृष्टिकोण का विस्तार करने के साथ-साथ बढ़ते व्यावसायिक चुनौतियों का सामना करने में महिला नेताओं के बीच सहयोग को बढ़ावा दे सकता है।
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