JAKARTA - प्रतिस्पर्धी वेतन अब किसी व्यक्ति के लिए एक कंपनी में बने रहने का एकमात्र कारण नहीं है। कई कर्मचारियों के लिए, विशेष रूप से युवा पीढ़ी, एक स्वस्थ कार्य वातावरण, विकास के अवसर, यहां तक कि एक समावेशी संस्कृति भी अब करियर के लिए जगह चुनने में एक महत्वपूर्ण कारक बन गया है।
इस दृष्टिकोण में बदलाव भी विभिन्न कार्यस्थल पुरस्कारों में दिखाई देता है, जो अब केवल कंपनी के व्यावसायिक प्रदर्शन का मूल्यांकन नहीं करते हैं, बल्कि यह भी कि संगठन अपने कर्मचारियों के लिए सकारात्मक कार्य अनुभव कैसे बनाता है।
एक है HR एशिया अवार्ड्स जो हर साल एशिया क्षेत्र में उत्कृष्ट मानव संसाधन प्रथाओं, उच्च कर्मचारी भागीदारी दर और मजबूत कार्य संस्कृति के साथ कंपनियों को पुरस्कृत करता है।
इस साल, सूची में वापस आने वाली कंपनियों में से एक विजेट एयरलाइंस है, जिसे छठी बार एशिया में काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ कंपनियों के रूप में नामित किया गया है।
इसके अलावा, कंपनी ने एचआर एशिया डायवर्सिटी, इक्विटी एंड इनक्लूजन (DE&I) अवार्ड भी जीता, जो एक ऐसा संगठन है जो एक समावेशी कार्य वातावरण बनाने और सभी कर्मचारियों के लिए समान अवसर प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है।
वर्तमान में, कार्यबल अधिक प्रतिस्पर्धी हो रहा है, कंपनी की संस्कृति निश्चित रूप से एक ऐसा पहलू है जिसे अधिक ध्यान दिया जा रहा है। विविधता के प्रति खुले कार्य वातावरण को सहयोग को बढ़ावा देने के साथ-साथ प्रत्येक व्यक्ति के लिए बिना किसी पृष्ठभूमि के विकास के लिए जगह बनाने के लिए मूल्यांकन किया जाता है।
यह दृष्टिकोण वियतजेट के कर्मचारियों की संरचना से भी देखा जा सकता है, जिसमें 68 से अधिक देशों और क्षेत्रों के लगभग 10,000 कर्मचारी और विशेषज्ञ शामिल हैं। विविधता देश भर में संचालित होने वाले व्यवसायों को चलाने में व्यापक दृष्टिकोण लाने के लिए कंपनी के प्रयास का हिस्सा है।
Vietjet ने लगातार छठे वर्ष के लिए एशिया में काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ कंपनी के रूप में नामित किया। (डॉक। वियतनाम)
न केवल विविधता के बारे में, मानव संसाधन विकास भी आधुनिक कंपनियों द्वारा ध्यान में रखे जाने वाले कई कारकों में से एक है। प्रशिक्षण में भाग लेने, कौशल में सुधार करने, कैरियर के स्तर को तैयार करने के लिए अवसर एक अतिरिक्त मूल्य है जिसे श्रमिकों द्वारा तेजी से मांगा जाता है।
इस बात का समर्थन करने के लिए, वियतजेट ने विक्टोरिया एविएशन अकादमी (VIAA) के माध्यम से विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित किए हैं। कार्यक्रम में अंतरराष्ट्रीय मानक वाले उड़ान प्रशिक्षण, नेतृत्व विकास, उड़ान उद्योग के पेशेवरों द्वारा निर्देशित विशेषज्ञ प्रशिक्षण शामिल हैं।
सीखने के अवसर के अलावा, कर्मचारियों की भलाई भी सकारात्मक कार्य संस्कृति बनाने में एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। कई कंपनियां समर्थन सुविधाएं प्रदान करना शुरू कर रही हैं, जैसे कि खेल के कमरे, सामुदायिक क्षेत्र, और आराम करने के लिए जगह, ताकि कर्मचारियों को उत्पादकता और स्वास्थ्य के बीच संतुलन हो।
नौकरी से बाहर की कई गतिविधियां, खेल, संस्कृति से लेकर आंतरिक समुदायों तक की गतिविधियों से, कर्मचारियों के बीच संबंध बनाने के तरीके के रूप में भी लागू की जाती हैं और एक ही समय में एक अधिक आरामदायक कार्य वातावरण बनाते हैं।
यह प्रवृत्ति दर्शाती है कि आदर्श कार्यस्थल की परिभाषा विकसित हो रही है। यदि पहले कंपनियां बड़े पैमाने पर मुआवजा देने के लिए अधिक मूल्यांकन की जाती थीं, तो अब काम की संस्कृति, विकास के अवसर, मानसिक स्वास्थ्य पर ध्यान देने और समावेशी वातावरण को कम महत्वपूर्ण कारक नहीं माना जाता है।
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